晋升需要参考体重引发争议，最优解在哪里.

有网友觉得这是公司体恤员工的做法：

1. “无论是金钱还是事业晋升，只有身体健康是自己的，拥有健康标准的体重何乐而不为？”
2. “让个人身体健康没有错啊，现在工作这么忙，鸭梨这么大，还能靠自律维持健康标准的体重，再也不用担心三高了。”
3. “相比996，身材管理很合理呀，相信几年以后肯定很多人会感谢这个规定的。”

大意是自律的人都不会差到哪里去。但也有相当一部分人诋毁这种做法，说这是奇葩公司，歧视胖子。

作为广被关注的话题，律师以专业的角度对此声明，这一行为涉及劳动公平的问题，必须经过员工同意。还有律师直接谴责用人单位却将体重作为内部晋升的考核项目，做法欠妥，存在违反就业促进法规定的嫌疑。

在舆论的压力下，这家企业发表了声明，表示他们希望为客户提供服务的每一位员工，都有贴心的态度、阳光的形象，为客户提供最优的服务体验。因此他们根据国际通用健康标准，制定了员工体重管理的建议指标，督促员工自我管理与提升，保持健康的体魄和充沛的精力。且不存在以体重作为唯一标准决定晋升或考核业绩的管理制度。

然而，肥胖对职场带来的影响，最优解是什么？我们该如何看待呢？

过劳肥是没人赔的最常见“工伤”

与晋升参考体重这一现象相对应的是，职场亚健康，超重排在第一位。曾有媒体人士指出，肥胖已经替代烟草，成为全球健康第一大威胁。世界卫生组织已将“肥胖”列为一种慢性疾病。

国内一项网络调研数据显示，有84.8%的受访者表示参加工作以后体重增加，其中33.2%人体重增加至超重。

因此，职场上出现了“过劳肥”这一名词，主要指过度劳累而导致的肥胖，工作太忙，久坐不动，应酬太多、睡眠不足、饮食紊乱。对于该问题，很早就有媒体指出，“胖，是一种普遍存在的工伤！”，然而最终关于“肥胖该被认定为职业病，该算作工伤”的舆论热潮，并未能如愿。

然而过劳肥这一趋势还在加剧。据一位从事健康管理、健康体检工作10余年的专家介绍，职场人士检出率较高的疾病主要是集中在超重/肥胖、血脂异常、高尿酸血症、糖尿病、脂肪肝等代谢性疾病，总检出率超过体检人数70%，

而肥胖会引起血糖、血脂的代谢紊乱，引发糖尿病、血脂异常、脂肪肝等代谢性疾病。

防止过劳肥，晋升有道

关爱自己，关爱健康。排除遗传因素，是否肥胖相当一部分人归因于自律问题。不自律的人容易陷入各种碳酸饮料、甜甜圈、汉堡等热量陷阱中，为了缓解压力而暴饮暴食，肥胖臃肿。而自律的人，不但能管住自己的嘴，还能控制住自己去做更富有意义的事情，自然获得晋升的机会就会略胜一筹。