有人会将工作比作一场婚姻，员工和企业从面试时的一见倾心，到签署合同时的给予承诺，再到之后的甜蜜、摩擦、倦怠、依赖……
婚姻中有“七年之痒”，职场中也会有这样的瓶颈时刻。即使最初相遇时，确信自己找到了一份理想的工作，在日复一日的琐碎日常中，这种美好也会渐渐失去色彩。
理想工作真的存在吗？
一份理想工作究竟意味着什么？
对于60后、70后的人来说，也许一份有稳定收入的长期工作就是理想的工作。无论这份工作是工厂里的蓝领工人，需要三班倒；还是在马路上执勤的交通协管员，需要忍受严寒酷暑……如果这份工作再有一些社会地位，比如教师、医生、公务员，那就更好了。
对于80后的人来说，也许一份高薪、有发展的工作就是理想的工作。如果年入百万，996也不是大问题；如果看得到前途坦荡，承担更高难度的工作内容，也是小事一桩……稳定性仍然还是挺重要的，毕竟上有老下有小，该有的保障还是不可少。
对于90后的人来说，也许一份有趣、发挥个人价值的工作就是理想的工作。薪资可以适当少一些，但不能枯燥无味，让人如同机器般蹉跎岁月；挑战可以稍微大一些，比起没有难度的事务性的日常，还是战胜挑战的快乐更让人满足……钱多一点当然更好，有趣又高薪，谁都不会排斥。
对于00后的人来说，也许一份自由、具有创新性的工作就是理想的工作。比起坐在办公室内，在家办公岂不是更加安逸；比起担当“螺丝钉”的枯燥，更想在工作中实现改变世界的梦想……最好能成为行业大牛的手下，能学到更多的内容，成长的速度更快。
不同人对理想工作的定义各有不同，对各个要素的重视程度有先后之分。没有放之四海皆准的理想工作，只有你喜欢的工作，才是属于你的理想工作。
对理想工作的追求永远没有尽头
即便我们真的得到了一份理想工作，日子长了，也仍然会产生别的奢望。
小A是一名设计师，他每天都和艺术打交道，设计不同风格的海报供客户选择。设计这份工作本身非常有趣，符合小A个人的兴趣，也给客户带来了莫大的价值。但和甲方日以继夜的沟通常常让小A感到疲倦。
小A羡慕他的同学小B，小B是一家公司的前台，工作内容非常轻松，朝九晚五无须加班，工作氛围轻松和谐不紧张。但小B觉得当前台不仅钱少，而且没发展，他常常焦虑自己的未来职场之路该怎么走。
小B羡慕他的学长小C，小C是一名程序员，在一家互联网行业的知名大厂工作，每天都过得非常充实，而且薪资收入是自己的七八倍。但小C觉得加班实在是太严重，没有时间好好享受自己的生活，还担心自己以后年纪大了之后，会随时被淘汰。
小C羡慕他的学妹小D……
你觉得糟糕的工作，可能正是其他人羡慕的理想工作；你以为的理想工作，背后都会有不为人知的辛酸与苦涩。
没有一份工作是真正理想的，每一份职业都会有它固有的利弊。我们要么学会取舍，要么学会包容，不然对理想工作的追求，将永远没有尽头。
用工作组合的方式，实现综合的理想状态
如果我们只有一份工作，那么这份工作的利弊可能永远在那里。但在这个变化的时代中，我们未必非要与某个工作死磕到底；而是可以采取工作组合的方式，实现综合的理想状态。
这里的工作组合既包含我们的全职工作，也包含我们的兼职工作、学习工作、家庭工作、社会工作以及自我工作，甚至包括我们全职工作中的其他工作，比如我们属于A部门，但是参加了某个跨部门的项目，在这个项目中我们承担了一些B部门的工作。
多种工作的组合，可以抵消单一职业固有的风险，以及产生的枯燥乏味感。不过从我们的职业发展角度出发，这些工作最好能够具有相通性，可以互相支持，互有补充，让我们的工作可以得到加倍的增速和更快的成长。
与其苦苦寻求一份长期并不存在的理想工作，不如尝试更多的可能性，利用相关的多重职业进行互补，找到一个最适合自己的理想状态。