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热播剧《小欢喜》中,方圆(黄磊饰演)的老板想要把他裁了,于是乎,毕恭毕敬地将方圆请到办公室内,开始了“演员的诞生”。

老板(面露难色地):哎,这次并购你立了大功,公司非常感谢你,但是啊……哎,对方公司是带着团队来的,所以我们公司现在的法务部就都不需要了……

方圆(由喜悦转为疑惑):什么意思啊?

老板(诚恳而悲伤地看着方圆):对不起啊,但是我也没办法,这是并购的条件之一。你是法务部的领导,我只能先做你的工作,再做其他人的工作,你理解公司的难处吧?我也没办法。

方圆(认清事实,沮丧地):哦,没其他办法了,是吗?

老板(失落遗憾地):没办法,写到并购合同里的。这一两个月,公司会照旧发你基本工资,你可以在外面找找新工作。

……

谁知道,等到2个月后,方圆去公司签署正式的人事协议时,才发现公司法务部全体成员都在,唯独自己被扫地出门了。

职场离别时,谁都无法直面真相

且不说老板辞退员工时的瞎话连篇,其实员工向老板主动提出离职申请时,也基本上没一句真话;或者,至少是包装过的真话。

员工想要离开老板,无非是钱少了,心凉了,对应的是老板抠门、冷漠,但大多数情况下,反正也要离开了,只要老板抠门和冷漠得不是太过分,过分到临走也要骂上一句的地步,员工往往还是会找个双方都能接受的体面的理由。比如,为了职业发展。

反之亦然,当老板想要辞退员工时,其本质原因也是因为钱少了,心凉了。钱少了,是指老板赚到的钱少了,即员工的产出价值低于老板付出的成本;心凉了,是因为员工的绩效表现以及个人特质,使得老板不相信该员工将来有能力可以创造出更多的价值。

说得好听点,是员工的性价比不够高;说得难听点,那就真的不好听了。

既然公司已经决定辞退某员工,以后都将一别两宽,那么此刻自然无须撕破嘴脸,找一些体面的理由让双方都有个台阶下,就是成年人各自安好的离别。

如何避免被“请”走?

如果已经到了辞退的节点,那么说什么、做什么,都是为时已晚。因为老板已然下定决心,自然也能够谎话(善意的谎言居多)连篇,应对自如。

与其事后责怪老板说瞎话,不如事前多留些心眼,多审视自身。例如,对标市场,通过多种渠道(求职APP、同学朋友、行业白皮书等)看看和自己差不多职责要求的岗位的平均薪资是多少。如果自己的薪资明显低于市场水平,那么可以主动向老板请辞,另谋他路;但如果自己的薪资明显高于市场水平,那么就得心怀警觉,要么自己主动学习,强化专业技能,要么向老板多争取些工作,实现多劳多得。

老板毕竟也是为了赚钱,而不是为了实现演员的梦想。如果真的走到了那一步,那便是无奈之举,算得上是“演员的修养”了。