工作有时候就像钱钟书在《围城》中写的那样，“城外的人想进去，城里的人想出来”。长期坐办公室的羡慕长期出差的，长期出差的羡慕经常坐办公室的。
而长期出差被质疑最多的就是为了高收入而做出的选择，难以平衡工作与生活，而现实中一部分人却找到了平衡点，在差旅中自得其乐，找到了自己喜欢的样子。
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Edwina是一家公司事业部的总监，用她的话说就是全国移动，全国到处飞。但她从没有感觉工作与生活失衡，而是一种Enjoy的状态。
对生活品质有着更高追求的她，出差时喜欢订阅当地有特色、有健身房的酒店，运动半小时，来个下午茶，闲暇时间看看书，把这种惬意的感觉分享到朋友圈，团队建设、开发业务与享受生活三不误。
尤其是那精湛的拍照技术，经常获得满屏的赞，同时通过这种轻松的方式，打开客户的话匣，与团队融成一片，保持了良好的沟通。
偶尔出差赶在了节假日，就带团队成员抑或孩子一起玩，一起疯。
Edwina喜欢这种长期差旅的工作方式，始终保有新鲜感，并乐在其中。
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世界这么大，我想去看看，有时候选择长期出差其实不是收入的问题，而是眼界的问题。
起初Sandy只是总部公司的一个销售员，她兢兢业业专业负责的态度与优秀的业务交付能力得到了一个客户的认可，客户把中国大陆的业务全部交付给她统筹。
她又超出预期地完成了客户的要求，再次赢得了信赖，获得了客户在新加坡的业务，以及亚太区的整个业务订单。
就这样，她助力公司走上全球化，成为公司亚太区的负责人，长期出差在新加坡，在印度、越南、泰国间旅行，和家人聚少离多。
用她的话说，公司就是她的家，作为公司的主人，心里是十分激动的，具体获得多少财富已经不重要了。
国际化舞台培养国际化人才，正是这种跨国界的差旅与业务开拓，为她的职业发展提供了无限的空间与可能。
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Zoe曾是一家自动化公司的项目经理，经常在外出差，常驻在客户的工厂。
同时她又是一位单亲妈妈。出差的每一个夜晚都充满着想念，她与女儿每晚都要视频。女儿有时候会问妈妈，什么时候回来多陪陪自己。
她内心时常充满着矛盾感，但是现在随着公司业务规模逐渐扩大，她的职位也有了很大晋升，作为分公司的负责人，负责运营管理，忙起来出差便成了家常便饭的事。
虽然时常出差，但她从不吝惜通过其他的方式引导和教育孩子的成长，时常和孩子连线讲故事、聊天。她以这种别样的方式，更加从容地给予女儿陪伴和关爱。
工作方式从一定程度上也是生活方式，你不能简单地说它好或是不好，而的确有很多的人会用这种方式获得一种奇妙的平衡。保持成长和快节奏、持续的职场成就感和丰厚物质的可得性，这些或许就是他们选择长期差旅工作的意义吧。