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近年来,在经济下行的大背景下,各大企业的裁员消息频出。其中,不少企业将裁员目标直指中高层管理者。

被裁员的大部分是中年人。曾经,他们是公司最为宝贵的人力资产;如今,却成为了企业缩减成本的首选目标。这群性价比不高的中年人,让挣扎存活于市场的企业也很无奈。

而更为无奈的是这群中年人,他们在人才市场上的流通性已然降低,无法自由而洒脱地选择跳槽,因为原价或高价接手的企业并不多;而如果不幸成为被裁员的一份子,则更是无法在短时间内放下身段、从头再来。

如何避免这场前后为难的困境呢?

01

洞察变化,迎风而上

Felix是某互联网公司的部门负责人。几年前,Felix专长的业务在市场上相当火热。该互联网公司老板高薪把他从竞争对手那里挖来,并委以重任。

然而随着市场的更迭,该业务很快便不再是公司的战略重点。前段时间,公司进行了组织内部的调整:将Felix所在部门与另一个部门合并,且新部门的负责人是另一个部门的老大。没多久,Felix就主动选择了离职。

其实,Felix本来有机会摆脱这样的命运。2年前,另一家互联网公司曾经主动找到Felix,希望他加入公司并管理一个新业务。但当时还顺风顺水的Felix并没有意识到,这将是他职场上的重要转折点,反而认为这个新业务存在很大的风险,不如现在负责的业务稳妥,因此放弃了这个机会。

雷军说过:“站在风口上,猪都会飞。”而马云指出了另一面:“风过去了,摔死的都是猪。”

这个时代,风口变换的速度早已是过去的N倍。如果不能快速洞察市场和行业的变化,并快速学习相关的知识,而指望依靠所在平台带来的稳定,那么和“风口上的猪”,又有什么区别?

02

保持热情,不忘初心

经过十多年的奋斗,Jason一路拼搏到了所在公司的中层岗位。但他心里很清楚,再往上走的道路很艰难,而且几乎不可能。

事实上,Jason也觉得累了。中层挺好的,虽然收入在同龄人中不算翘楚,但应对平日里的开销,也算绰绰有余。何必再拼搏呢?公司总不至于开除自己这个工作十多年的老员工吧?

谁知仅几个月后,Jason就被“请”出了公司。

部分中年人在基本实现了财务自由后,就失去了拼搏奋斗的内驱力,开始“躺在功劳簿上睡大觉”。若是经济形势大好的时候,公司为了往日情谊,或许还会纵容老员工;但现如今企业自身都难保,自然会快刀斩乱麻。

多数企业之所以愿意任用年轻人,很大的原因就在于年轻人有拼劲、有热情,而并非单纯善良地“给年轻人机会”。一个阅历深厚的中年人,如果同时保有着年轻人的激情与干劲,那么对企业而言仍将是一笔宝贵的财富。

进,不敢紧追知识前沿、行业动态;退,不愿保有初心、付出热情。如此进退维谷,自然会陷入职场的困境之中。

相较于年轻人,中年人的优点比比皆是:经验丰富、情绪平稳、职场稳定性更高……只要能够扬长避短、趋利避害,自然不会成为企业的包袱和累赘。中年人职场困境的破局者,还在于中年人自身。

在保持传统优势的前提下,中年人应当具备掌握时代、市场、行业变化的敏锐度,拥有终身学习的执着与突破自我的勇气。与此同时,中年人还需要不断发掘工作中的意义和价值,找回那份热爱与初心。