新年伊始，有些公司已经发了年终奖，有些公司还没有半点风声。相较于前两年互联网公司的挥金如土，今年到目前为止，各家还都相对低调。
某互联网企业因为年终奖相关话题上了微博热搜，据说号称“年终奖发2亿现金实力宠员工”。不过这2亿也并非年终奖，而更类似于年会上的助兴活动，台上钞票飞舞的“抓钱机”着实吸引眼球，参与者抓到多少算多少，开心又热闹。别人家的年终奖，这画面想想都酸爽。
此外，据说广东东莞某公司的最高年终奖是2套湖景房，每套价值近200万。由公司一次性支付房款并装修，员工可拎包入住。该公司董事长介绍，奖励并不要求员工业绩，更看重其人品，公司会筛选家庭困难员工，有计划性地帮助。东莞某公司的湖景房只有两套，但已经是今年到目前为止，算得上大手笔的公司了。
更多的是奇葩年终奖，诸如迟到券（凭此券可迟到5次）、免裁券（2020年可避免被公司裁员）、最高可达500万的幸运奖品（彩票）、董事会的拥抱（实物如文字描述）……可以说，每一个发不出真金白银的“好”公司，都在竭尽全力地维护员工的体验感，期望用最小的成本和最大的创意，满足员工对年终奖的期待。
还有不少人在网上呐喊，说从来都不知道年终奖为何物。但这仍然不是最悲催的，由于今年经济形势不太好，有些人还没来得及拿到年终奖，就被公司率先清退了。
年终奖就是这么一个人比人气死人的东西，它并不是企业必须发放的奖金，但每个员工都对它分外期待，以至于企业管理者也不敢轻易怠慢年终奖的设计，或多或少总要意思意思。而这意思的多与少，则取决于企业在去年的业绩水平以及老板的大方程度。
如果企业在去年收益惨淡，即便老板再大方，也只能是有心无力，最多弄些“奇葩”年终奖，略为安慰员工的内心；而如果企业在去年赚得盆满钵满，那么只要老板有长远发展的头脑，自然也不会亏待为其立下汗马功劳的员工――可参考2017年度王者荣耀团队的年终奖。
因此，无论你今年拿到了多少年终奖，请先思考下公司去年的业绩和收益如何，自己又为此做出了多大的贡献和价值，再来决定自己的心情，是郁闷还是感动吧。
当然，如果小气的是老板本人，那么也算是通过年终奖见人品。市面上低调又大方的公司并不少见，可以咨询你身边的朋友或是任仕达，发现这些隐藏的年终奖“富豪公司”。