“大小周”的制度是否需要取消？或许这样更有利于企业的长远发展.

作为互联网行业的佼佼者，字节跳动早在发展初期就运用了“大小周”制度：大周即一周工作6天，小周即一周工作5天，员工的工作安排将在双休和单休周间交替进行。在近期是否要继续沿用“大小周”制度的投票中，结果显示1/3的工作人员愿意继续使用大小周制度来为自己获得加班薪酬；1/3的人员不愿意因为工作而失去本应享受生活的周末；剩下1/3的人则是持观望态度。高层犯了难，网友炸开了锅， “大小周”是否会继续在字节实施还有待进一步研究。

相比之下，快手“快刀斩乱麻”，已宣布从7月起正式取消“大小周”制度。快手在给内部的邮件中表示，“痴迷客户是我们一切工作的根本出发点，在为客户创造价值的过程中，在重大项目攻坚的团战中，我们支持按需加班，促进业务生长。我们期盼，用全面提效的方式，助力公司业务发展，组织成长。我们也真诚希望，每一个快手人都能真正做到快手工作，快乐生活。”

在两家公司的对比下，我们也不难看出，“大小周”的工作方式或许是企业初期，业务急剧扩张之下一种抢先的手段。靠速度抢规模，靠速度抢增长。可是依靠‘大小周’就能够占得先机吗？答案或许是否定的。培训员工全面提效，助力与个人与企业的共同发展或许才是使企业立于不败之地的根本。高速发展的互联网行业如此，传统制造业也不例外。在企业面临转型升级的道路中，促进员工高效办公远比一味的压榨办公时间要更加重要。

比如，对于制造行业中营业助理这一职位，培养员工的一些特质有利于更高效的办公，同时也有利于员工在此行业中更长远的职业发展。

第一， 客服技能。工厂跟单，系统操作，耐心是营业助理不可缺少的一项特质。

第二， 注重细节。完成好领导的交付物，重在细节，才能保证客户订单等重要事项的顺利进行。

第三， 组织技能。在营业助理的工作内容中，与各部门沟通是难以避免的一项任务。组织协调各部门有效运营是保证项目高效完成的重要前提。

以下是制造业中日资营业助理的岗位介绍。