怎么跟领导提涨工资？这件事并不简单.
对于许多职场人士而言，“要求加薪”可能是一项既期待又忐忑的任务。有些人胸有成竹，凭借扎实的业绩和充分的理由，自信地走向与老板的薪酬谈判桌；而另一些人则可能感到迷茫，不知如何开口，甚至对自己的价值产生怀疑。作为专业的综合人力资源服务机构，我们深知人才的价值是企业发展的核心驱动力。以下，我们将为你揭示要求加薪的八个关键步骤，助你了解何时行动、如何准备、以及谈判的策略与技巧。
01.洞察时机：天时地利人和，加薪事半功倍
加薪的成功与否，时机的选择至关重要。如同优秀的猎手总能精准把握猎物的出现时刻，职场人也应敏锐地捕捉加薪的最佳时机。
选择时机的黄金法则是：
在入职周年纪念日前后，或是财政年度、日历年度结束时，又或是公司签署下一阶段预算前，这些时段都是好机会。要是你的职责范围拓展了，工作效率大幅提升，为公司赚的钱更多了，那底气就更足了！最好把这些成果量化，数据一亮，说服力满满。另外，当公司财务业绩亮眼，目标超额完成时，也是绝佳时机。平时多关注公司新闻和公司年报等信息，获得这方面的更多信息。
02.知己知彼：充分评估自身价值，夯实加薪底气
在要求加薪之前，你需要考虑：
- 你在岗位上取得了哪些成就，并提供事例/证据，展示这些成就；
- 你在公司的职责或职能范围是否扩大，承担起更多的职责和责任——这将有助于你实现加薪；
- 你能否证明你的工作效率有了提升，完成了更多交付的任务；
- 你能否证明你为公司创造的收益和业绩有了提升;
- 如果你现在岗位薪资与经验水平相比过低，你是否进行过市场调查对比分析，掌握了一定的证据；
- 你是否值得加薪，为什么?
- 如果你能够以自信、可量化的方式表达你的理由，这将有助于你实现自己的期望。
03.精准表达：用事实和证据说话，专业赢得尊重
想加薪，得拿出”真本事“,你需要利用客观的信息和证据来证明你的成绩。把客户、同事、管理层邮件，还有报告里的正面反馈整理出来，再找权威行业组织的认可来证明自身价值，这些都能为你的加薪申请大大加分。记住，专业行事，契合公司价值观，才能敲开加薪的大门 。
04.加薪谈判的最高技巧是什么？
想要在加薪谈判中旗开得胜，充分准备必不可少。首先，务必收集能证明自身能力与组织价值的各类 “硬货”，像事实信息、证明文件以及过往绩效评估等，它们可是谈判时的有力 “弹药”。接着，在脑海中仔细预演谈判流程，若有需要，不妨写个 “谈判脚本”，以此确保谈判时表达简洁清晰。
与此同时，做好调查研究，通过与专业招聘顾问交流、查阅契合自身情况的薪资调查报告，以及和同行朋友、同事探讨，了解所在职位及经验水平的市场价值，让加薪请求更具合理性。一切准备妥当后，向老板约个 15 至 30 分钟的时间开启谈判。谈判过程中，切勿滔滔不绝，要自信且尊重事实，用简洁明了的语言阐述观点，多运用如 “我致力于助力组织迈向未来”“我的成绩足以匹配更高薪酬” 这类积极主动的话语，全程务必控制好情绪，以事实为依据，如此方能大大提升加薪谈判成功的几率 。
05.应对拒绝：理性分析原因，避免踩入“雷区”
如同猎头在推荐候选人被拒后会分析原因并调整策略，当你的加薪要求被拒绝时，也需要冷静分析，避免重蹈覆辙。
常见的拒绝理由与“坑”：
- 缺乏有力的证据：未能提供充分的、可量化的证据来证明自身价值的提升和对公司的贡献。
- 加薪要求不合理：未进行充分的市场调研，提出的薪资与市场水平脱节。
- 沟通方式不当：语气强硬、情绪化，甚至以离职相威胁。这是最不可取的行为，不仅无法达成加薪目标，还会损害你与老板的关系。
06.加薪与绩效考核挂钩的情况有多普遍？这是否公平？
从技术层面看，绩效评估和加薪虽是两个独立话题，却有着紧密的内在联系。绩效评估时，雇主会和员工探讨其在岗位上的工作成效与增值表现、取得的成就、培训及职业发展机遇，还有未来目标。而加薪往往与绩效审核挂钩，毕竟员工一般得超越岗位的相关期望，才有资格获得加薪。所以，员工得好好问问自己：“我到底值不值加薪？凭什么？” 只有清晰认识自身表现，对照岗位期望，明确自己的价值，才能在涉及加薪问题时，心里有底，也更有把握争取到合理的薪资提升 。
07.如果不加薪，你应该另谋高就吗？
这要视具体情况而定。如果你觉得现在的雇主不能满足你的职业愿望，或者未能兑现他们的承诺，又或者你认为自己并未获得应得的加薪回报，那么是时候为自己寻找新的职业机会了。不过，冲动是魔鬼！千万别脑门一热，裸辞拍拍屁股走人。正确做法是在辞职之前要先找到你的下一个职业发展机会。而且，在递交辞呈的全过程，维持专业形象，维护你的职场声誉。职场路漫漫，切勿自断后路。
08.招聘顾问将如何帮助你获得加薪？
专业的猎头顾问，尤其是在你所在领域深耕的专家，可以成为你争取加薪的有力后援。
猎头的价值：
- 提供行业薪资情报：猎头顾问掌握着丰富的行业数据和薪资信息，能够根据你的技能和经验，提供合理的薪资范围参考。
- 指导薪酬谈判：专业的猎头机构经常为候选人提供关于加薪和薪酬谈判的指导，帮助他们更好地表达自己的价值和期望。
最终的成功在于自己：请谨记，顾问的角色是提供支持和指导，最终实现加薪还需要依靠你自身的勇气、准备和沟通能力。勇敢地展现你的价值，积极争取应得的回报！