未来雇主的新使命.
2025年工作趋势报告显示，新的职场基准正在形成——成功的定义不仅在于我们做了什么，还在于我们为什么做、如何做以及和谁一起做。这为雇主带来了一个清晰的新使命。
探索2025年的主题.
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个性化驱动——我们为什么要工作.
如今的工作不仅仅是为了薪水。全球人才都在寻找与他们的个人价值观、愿景和环境相符的工作场所。 近三分之一的人才因为无法认同领导层的观点而离职，类似比例的人才因为缺乏个人发展或晋升机会而离开。 在任仕达工作趋势报告（Workmonitor）连续22年的调研历史中，工作与生活的平衡首次超越薪酬，成为主要的驱动因素。薪酬仍然重要，但人才比以往任何时候都更专注于寻找其他方式来获得满足感。
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培养社群归属感——我们和谁一起工作.
职场归属感已不再仅仅是人才的期望，更成为驱动卓越绩效和员工幸福感的强大引擎。超过 80% 的专业人士认为，在工作中感受到归属感能够显著提升他们的工作效率和整体幸福感。在日益注重人文关怀的职场环境中，目标感和真诚的联结已成为人才职业生涯的核心诉求。
然而，我们亦洞察到职场中存在的隐忧：高达 63% 的人才表示在工作中有所保留，隐藏了真实的自我（相较去年 55% 的数据，这一趋势令人关注）。44%的人才曾因无法忍受恶劣的工作文化而选择离开。尽管职场公平的重要性已成为广泛共识，但仍有 59%的人才认为其所在组织在营造公平环境方面做得不足。
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通过技能提升获得机会——我们如何工作.
科技的飞速发展，尤其在人工智能领域，正以前所未有的速度重塑未来工作的图景。
敏锐的人才已洞察到这一趋势，高达 44% 的求职者明确表示，缺乏未来技能发展机会的职位将不在其考虑范围之内。
尽管 64% 的受访者认为雇主在技能提升方面的支持有所增强，但员工对于自身技能发展的责任意识也在同步觉醒：35% 的人才愿意主动投入个人资金进行技能升级。 然而，对于技能再培训的责任主体，企业与员工之间仍存在认知差异，39% 的员工认为这应主要由雇主承担。
关键发现概览.
职场基准变革：洞察人才新需求.
《2025年工作趋势报告》揭示了在人工智能浪潮对人才观念的影响下，国内职场人在价值观、归属感和技能发展等方面的新诉求，并为企业在BANI时代下的人才战略升级提供了前瞻性的洞察与建议。
一个全新的职场基准正逐步确立，它超越了单纯的任务完成（what），深入探索职场人的工作初心（why）、团队归属感（with whom）以及发展之道（how）重要性。
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