卓越的雇主品牌不仅是企业在商业变局中稳固自身发展的护城河，更是吸引并保留核心人才的关键驱动力。
作为年度重磅报告之一 ，《2026任仕达雇主品牌调研中国大陆区报告》正式发布！基于全球调研，该报告探究职场人的员工价值主张驱动因素（EVP)，理想与现实期望差距，人才流动趋势及背后因素等，从企业管理和个人职业发展的角度，提供雇主品牌方面的专业洞见及参考。
2026年是任仕达雇主品牌调研在中国的第十四年。调研发现，员工价值主张驱动因素EVP中，薪酬福利的重要性超过去年榜首的"工作稳定 "，跃居第一位；“职业发展机会”、“工作生活平衡”、“工作稳定”紧随其后。
《2026任仕达雇主品牌调研中国大陆区报告》关键摘要：
- 理想雇主要素特征
- 核心驱动力深度剖析
- 工作生活平衡深层诉求
- 人才流动与留存洞察
- 数字化招聘与人性化连接
关于任仕达雇主品牌调研报告
自2000年以来，任仕达一直致力于雇主品牌研究。作为全球综合性的、独立第三方调研，2026任仕达雇主品牌研究覆盖全球34个国家地区，4300家企业，超过166,000名受访者。雇主品牌调研由任仕达全球合作伙伴凯度（Kantar）完成，为企业雇主品牌建设提供真知灼见。
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