就业是民生之本，是经济的晴雨表与社会的稳定器。人工智能时代，人才与工作的连接正经历一场智能重构。
任仕达首席执行官Sander van 't Noordende近日在《福布斯》发表文章《From Wipeout To Workforce Expansion: The Converging Consensus On AI》中指出：AI并没有单纯消灭工作，而是开启了一场“人才大扩张”。
从岗位消亡到人才扩张：关于AI的新共识
关于AI替代的焦虑曾一度蔓延，然而随着更多实证数据出炉，跨行业的新共识正在形成：技术并非在抹去工作岗位，而是在重塑岗位；在某些领域，它不仅没有削减人力，反而拉动了更强劲的人才需求。
高盛研究数据预测，未来5到10年内，人工智能将深度影响6%至7%的岗位。这一数字看似不小，但若放在市场自我代谢的宏观视角下便不足为奇——在美国每年自然创造与淘汰的工作岗位就高达2500万至3500万个（如图）。这种强大的自然代谢机制，足以消化技术变革带来的短期冲击。
图源：高盛研究
专业悖论？越深度应用AI，越需要更多人才
为什么率先引入AI的企业，招聘需求反而不降反升？各行各业的认知正转向一个更贴合现实的逻辑：AI改变的是具体的操作任务，而人类的判断力与战略解决问题的能力反而愈发重要。
日常流程的自动化优化了运营成本，使企业能以更高效、个性化的方式拓展业务。效率的提升为业务规模化释放了空间，进而引发了所谓的“专业悖论”——企业的核心挑战往往不再只是“如何精简编制”，而是“如何寻找能够搭建、整合与管理这些高效能系统的专业人才”。
市场数据清晰反映了这一趋势：
- 团队规模逆势增长：在AI领域投入最多的企业，其整体员工人数增长了10%+。
- 初级岗位需求反弹：深度应用AI的企业，其初级岗位招聘量增加了12%。
- 软实力价值爆发：随着工作复杂性上升，市场对情商（EQ）和创造力的需求，分别爆发式增长了173%和168%。
职业发展的加速关键，在于将“AI熟练度”与“人类独特软实力”深度融会贯通。
物理壁垒：基建超级周期下的实操落地
另一项共识也在形成：全球60%至70%的岗位高度依赖于人的物理操作。
没有实体的数据中心和供电网络，云端算力可以说是空中楼阁。数万亿美元正涌入芯片厂、数据中心和能源建设，掀起了一场庞大的“基建超级周期”。扩大物理基础设施规模，引发了技术工种领域的人才紧缺：
- 机器人相关岗位需求增长107%，暖通空调（HVAC）增长67%，建筑施工增长30%。
- 招聘一名技术工人的平均周期（56天）甚至超过了白领专业人士（54天）。
职场演进：招聘体验的数字化重构
AI技术驱动人力资源行业发展，推动招聘从单个手动的事务性事件，演变为一种连续的、高度个性化的体验。通过构建全天候运转的智能数字平台，后台能够自动处理寻访、筛选和入职等行政流程，消除雇主与候选人之间的流程摩擦。
实际中，剥离事务性工作并不会消解人的价值，反而会升华人的核心作用。行业讨论已跨越“要技术还是投入人才“的二元对立，全球许多高管已日渐达成共识：技术提供的是基础平台，而未来的工作，根本上依然需要由人主导，以人为本。
Forbes 原文链接 https://www.forbes.com/sites/sandervantnoordende/2026/08/24/from-wipeou…