在一个以快速变化和不断演变的期望为特征的时代，任仕达发布的《2025年亚太工作趋势报告》对亚太地区（APAC）员工的动态期望提供了重要的见解。这项综合研究是覆盖欧洲、亚太和美洲35个市场的全球研究计划的一部分，深入研究了亚太员工的细致观点，为寻求吸引、激励并保留顶尖人才的企业提供了重要支持。
人才期望迭代：从群体需求到个体价值的觉醒
在日益演变的人才环境中，雇主必须认识到并满足员工的个体差异与独特需求，而非笼统地对待。这种个体化的视角是企业持续发展的基石，能帮助企业更精准地吸引并留住那些与企业文化契合、具备所需才能的优秀人才，从而在竞争中取得优势。
“如今的人才期望愈发多元且个性化，传统的粗放式人才管理模式已难以满足需求。企业需摒弃‘一刀切’思维，深度挖掘候选人的个性化诉求，这是构建高粘性人才生态的关键。当下的职场成功标尺，已从单一的职业成就，拓展到工作意义、实现路径与协作体验的综合考量。”
-任仕达亚太区首席执行官Kajetan Slonina
四大核心趋势-重塑亚太人才竞争格局
工作价值取向：从“谋生手段”到“意义追寻”
员工越来越寻求与他们的个人价值观相符并有助于实现更大目标的职位。虽然这一趋势是全球性的，但也存在区域差异。例如，亚太地区50%的受访者表示，如果钱不是问题，他们会选择根本不工作。这种观点在Z世代中尤为明显，51%的Z世代表达了这种观点，表明他们渴望工作能提供超出经济报酬的东西。与之形成鲜明对比的是，64%的日本职场人即便财务自由，仍坚守岗位，凸显其对工作稳定性和内在成就感的执着追求。
工作与生活的平衡成为必然
工作与生活的平衡已成为亚太地区员工的首要任务，通常优先于薪酬。在马来西亚，91%的职场人将工作生活平衡置于薪酬之上。新加坡人才也非常重视工作与生活的平衡，86%的受访者更看重它而不是薪酬。
职场社交资本：归属感驱动人才留存
数据显示，亚太地区59%的职场人会因缺乏归属感而选择离职。在中国，64%的候选人愿意为融洽的职场关系接受薪资让步，“关系” 文化在职场中的影响力可见一斑；而日本市场仅19%的人认同此观点，功利性的职业观更占主流。
技能升级浪潮：AI时代的人才必修课
亚太地区对人工智能培训的需求显著高于全球平均水平，印度（43%）和香港（35%）表现尤为突出。此外，亚太地区44%的员工在过去六个月中接受过培训，其中印度以75%的比例领先，而日本则以13%的比例滞后，这表明获得发展机会方面存在差距。
人才期望区域差异：全球扩张指南
《2025年亚太工作趋势报告》强调了了解亚太地区内部区域差异的重要性。对于有计划出海亚太或者东南亚的企业，必须调整其人才战略，以适应每个市场的具体期望。例如：
- 新加坡：新加坡职场人在追求工作灵活性方面表现突出，且对职场社群氛围的需求高于全球平均水平。并认为这有益于他们的绩效。
- 马来西亚：当地人才格外重视企业价值观与个人的契合度。人才对工作场所社区的需求以及人才与雇主之间感知到的信任水平也高于平均水平。
- 日本：日本员工更重视工作保障，不太可能优先考虑职场友谊或因缺乏归属感而辞职。与其它市场相比，他们对人工智能培训的兴趣也较低.
- 印度：印度人雄心勃勃，寻求快速成长和发展的机会。他们更倾向于优先考虑人工智能培训，并强烈渴望职业发展。
- 澳大利亚：澳大利亚员工与全球平均水平更为一致，但他们对灵活性和归属感的要求略高。
支持中国企业走向全球
对于希望进军国际市场的中国企业而言，任仕达《2025年亚太工作趋势报告》的见解对于制定有效的人才战略至关重要。为了在营销渠道的“吸引和考虑”阶段吸引和激励人才，中国企业应：
- 展示强大的雇主品牌：强调公司的价值观、目标以及对员工福祉的承诺。突出成长、发展和做出有意义的贡献的机会。
- 提供具有竞争力和个性化的福利：除了薪酬之外，提供全面的福利待遇，以满足每个目标市场人才的特定需求和偏好，包括灵活性、工作与生活的平衡计划以及健康计划。
培养包容和归属感文化：创造一个让员工感到被重视、被尊重和彼此有联系的职场。促进公开沟通、协作和社交互动的机会。 - 投资于员工发展：提供强大的培训和提升技能计划，特别是在人工智能等面向未来的技能方面，以吸引追求职业发展的人才。
- 适应当地期望：彻底研究和了解每个目标市场的文化差异和人才期望。相应地调整人才招聘和管理实践。
报告指出：随着人才短缺问题的加剧，重视人才期望、积极变革的企业将在竞争中占据先机。任仕达致力于通过提供数据驱动的见解和量身定制的解决方案，帮助组织应对这些复杂性，使他们能够建立公平、包容和面向未来的工作场所。
关于任仕达工作趋势报告（Workmonitor）
任仕达工作趋势报告是一份全球性的研究报告，始于2003年，现已覆盖欧洲、亚太和美洲35个市场。该报告旨在通过量化和分析全球劳动力现实与期望之间的差距，追踪其随时间推移的变化趋势。