重磅消息！2025年任仕达雇主品牌调研中国大陆区 Top150 榜单发布.

回顾2024年，任仕达雇主品牌调研清晰地揭示，在经济下行与生活成本上升的背景下，“具有吸引力的薪资福利”成为中国职场人择业的首要考量，取代了此前对工作稳定性的关注。调研同时发现，虽然薪资福利的理想与现实仍存差距，但员工对雇主的企业财务状况和工作稳定性展现出一定的信心。2024年的Top 3 EVP分别为：薪资福利、工作稳定和公司财务状况良好。

展望2025：新一轮调研结果即将揭晓

当前中国职场正经历着多重变化。一方面，经济下行压力和结构性调整使得就业市场面临一定的挑战，部分行业出现裁员、降薪等情况，这直接影响了员工对工作稳定性和薪资福利的关注度。另一方面，新生代劳动力对工作价值的追求更加多元化，除了物质回报，他们也重视个人发展、工作意义和生活品质。

此外，技术变革和产业升级也在重塑职场生态，对员工的技能和知识结构提出了新的要求。企业需要不断适应这些变化，调整其雇主品牌策略，才能在激烈的人才竞争中脱颖而出。

即将发布的2025年调研结果，无疑将为我们理解这些趋势提供更深入的洞察。

任仕达雇主品牌调研围绕多个维度构建员工价值主张（EVP-Employee value proposition），涵盖工作稳定性、薪酬福利、工作氛围、职业发展前景、工作生活平衡等关键领域。借助对这些维度的深度剖析，我们能够精准捕捉不同时期员工核心诉求的演变轨迹，也能清晰知晓特定企业在员工心目中的 EVP 具体评分。

今年的雇主品牌调研结果即将在6月公布，我们期待届时的数据能进一步揭示在中国经济持续调整和职场格局不断变化的背景下，员工诉求的最新趋势和雇主品牌建设的新挑战。

在任仕达雇主品牌调研排名体系中，企业吸引力与知名度向来是衡量企业竞争力的重要指标。当人们思考“您知道这家公司吗？”“您愿意为这家公司工作吗？”这类问题时，任仕达已通过系统的雇主品牌调研分析，综合考量企业员工规模、人才市场影响力等关键要素。

现在，我们隆重揭晓2025年任仕达雇主品牌调研中国大陆Top 150最具吸引力企业榜单（按英文名称首字母排序)，这些企业通过不断优化员工价值主张，积极塑造雇主品牌形象，成为了中国职场最具吸引力的标杆。

进入2025年上半年，中国职场持续经历变革。经济结构的调整、技术迭代的加速以及新生代员工价值观的多元化，都对雇主提出了新的挑战和机遇。可以预见，员工对薪资福利的重视程度依然会是重要的考量因素，同时，对于职业发展、工作生活平衡以及企业文化等方面的诉求也将日益凸显。

在这样复杂多变的职场环境中，雇主品牌的重要性愈发凸显。强大的雇主品牌能够帮助企业：

• 吸引和保留优秀人才：清晰且有吸引力的雇主价值主张能够有效触达目标人才，提升招聘效率并降低员工流失率。
• 提升企业竞争力：在人才竞争激烈的市场中，拥有良好口碑的雇主更容易获得人才青睐，从而构建更具竞争力的团队。
• 增强员工认同感和敬业度：一致的雇主品牌承诺能够增强员工的归属感和投入度，提升整体工作效率。
• 降低招聘成本：积极的雇主品牌形象能够吸引更多主动求职者，降低企业的招聘费用。

关于任仕达雇主品牌调研

任仕达自2000年起便深耕雇主品牌研究领域，作为全球权威的独立第三方综合性调研，至今已拥有25年深厚历史沉淀。其中，任仕达雇主品牌调研（原任仕达奖）自落地中国以来，2025年迎来了第十三年，调研始终遵循受访者意愿，其结果精准呈现入围企业在雇主品牌知名度与影响力层面的卓越表现。

任仕达持续在人力资源及就业相关研究项目上发力，通过雇主品牌调研等系列研究，深入剖析人才及雇佣趋势，输出专业洞察，精准把握行业脉搏，为企业深度解读商业趋势、科学制定人才战略提供有力支撑。

值得关注的是，《2025年任仕达雇主品牌调研中国大陆区报告》将于六月盛大发布！若您所在企业荣膺年度最佳雇主Top150，诚邀企业HR与熟悉的任仕达顾问取得联系，后续即可获取2025年任仕达雇主品牌调研定制化企业报告，解锁专属数据与分析。