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从2019年12月12日官方通报第一例新冠肺炎病例,距今已经快两年半的时间了。

疫情过后,我们的工作会恢复常态,还是会发生一些永久性的变化?

疫情改变了我们的一些日常习惯——

把我们从时间推动的生活中解放出来,让我们不那么匆忙了,变得更擅长洗手了,变得更习惯居家办公了,不会使劲往地铁/公交车里挤了……慢慢学习自己种菜了……

这些对我们的求职渠道、跳槽行为、工作态度产生了哪些影响呢?

 

#01

工作变得更加重要

有人言,工作是一张饭票,是生活的必需品。有人言,在社交上,工作把个人与这个世界连接了起来,让个人变得更完整。

那么,在2022年多地疫情反扑,职场人在经历了诸多的不确定性后,工作到底有多重要呢?

疫情让人们离开工作场所,回归家庭,人们开始重拾工作的意义,重新认识工作的重要性。在即将发布的《2022任仕达雇主品牌调研报告》中,我们发现,54%的中国大陆受访者表示工作变得更加重要,高于亚太区7个百分点。

与在工作重压中夹缝生存,频频登上热搜的“平躺”、“摸鱼”的消极姿态不同,在那些认为工作变得更重要的人中,56%的中国大陆受访者认为他们对工作的态度发生了积极变化,这一比例高于亚太区8个百分点。

 

#02

跳槽意向变得谨慎

疫情后遗症影响着雇员期望和人才流动。加之2022年中国大陆多地疫情反扑,一系列的不确定性影响了人们跳槽的意向,职场人跳槽变得又回归理性谨慎,有些面对新的就业机会甚至是保守被动。

调查发现,疫苗接种的推广,经济的复苏使人们重燃信心,跳槽数据逐渐上升,20%的中国大陆受访者想要在2022上半年换工作,这一比例高于2021年同期8个百分点。

但这一比例依旧低于2020年上半年疫情刚爆发时的意向跳槽率,两者相差4个百分点。

 

                                       2022年上半年想换工作的受访者比例

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#03

生存焦虑反向推动离职

 

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中小企业面临生存压力,大型企业招聘按下暂停键或者进展缓慢,在数字化的影响下,一些企业还在缩减员工规模。

工作作为生活物质来源的必需品,职场生存焦虑反向推动离职就业。

在想要换工作的人群中,有32%的中国大陆受访者是担心失业而换工作,较去年同期上升了10个百分点。

其中,在换工作的人群中,55%的中国大陆受访者是为了寻求长期的工作稳定。当职场人发现行业裁员现象普遍、内部动荡、财务状况、业绩受挫等不稳定因素与潜在危机时,更趋于主动求变,寻找新的工作与更长远的稳定。

 

#04

招聘机构备受青睐

在求职的渠道中,调研发现,招聘机构、招聘网站平台、外包机构是候选人求职的前三主要渠道。招聘机构依旧以其强关系、可信赖、专业性等优势成为不可替代的求职渠道与资源,与日俱增。

47%的中国大陆受访者求职渠道为招聘机构,这一比例高于2021年6个百分点。

作为全球人力资源服务机构,任仕达深知合适的人才对企业劳动力、生产力及业务增长的重要性。任仕达招聘人员提供专业的市场洞见以及强大的候选人洞察力,并在各重要领域搜寻及匹配优质人才方面表现出色。

无论企业需要招聘,外包服务或是其他人力资源服务,我们都将为您匹配最佳人才,提供专业人力资源服务,促进业务发展。

更多信息,敬请关注即将发布的《2022任仕达雇主品牌调研报告》

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任仕达

任仕达集团成立于1960年,总部位于荷兰阿姆斯特丹市,作为专业的综合性人力资源服务机构,覆盖全球38个国家地区,拥有近40,000名雇员,持续塑造工作的世界,助力人才及组织实现真正潜能,每天为逾600,000候选人提供工作机会。任仕达集团深耕全球人力资源服务领域,并以优异的财务表现长期位居财富500强。 

2006年,任仕达启航中国,总部落地上海,在北京、成都、南京、苏州、广州、深圳、中国香港设有办事处。任仕达深耕大中华区,提供多方位的招聘服务及人力资源综合解决方案,包括中高端人才搜寻、岗位外包服务、业务服务外包、人事服务外包、分时共享用工、招聘流程外包、管理服务外包、驻场服务、转职服务等。