职场人期望的与雇主实际提供的存在差距，求职寻找理想雇主的过程中，每个人看重的点，员工价值主张驱动因素或有不同。有人保守防御，选择求稳，亦有人积极进攻，选择改变。
相信随着经济复苏，人才市场回暖，雇主雇员的职场信心指数将再次提升。在此也期待雇主们都能够招聘到技能人才，深化人力资本管理，通过数字化技术与与专业人力资源机构合作提升雇主品牌，提供更多针对性的人力资源措施，加强人才吸引和招聘能力。
工作稳定今年首次跃居第一
应对多变的环境，在当前形势下，职场整体趋于理性、务实。
在理想雇主员工价值主张驱动因素中，长期的工作稳定、具有吸引力的工资福利、工作生活平衡、财务状况良好、职业发展机会位列前五位。
在不确定的环境下给自己一份确定感，成为大部分人的职场诉求。
调查发现，自中国大陆开展调查十年来，工作稳定今年首次跃居第一。58%的受访者求职选择理想雇主时看重工作稳定，这一比例高于2021年6个百分点。
工作生活平衡，现实与期望落差最大
多地疫情反扑迫使人们有更多时间待在家里，工作生活平衡的重要性也在稳定上升，雇员对于工作生活平衡的呼声愈加明显（2020：45%，2021：53%，2022：54%）。
54%的受访者选择理想雇主时看重工作生活平衡，这一比例高于2021年1个百分点，高于2020年9个百分点。
然而，数据显示，"良好的工作生活平衡"一直是雇员理想期望与雇主实际提供差距最大的员工价值主张。
雇主提供提升技能的机会很重要
工作角色的变化比以往任何时候都快，如何保持就业能力和职业竞争力成为越来越多职场人士关注的热点。
90%的受访者表示雇主提供提升技能的机会很重要，但仅74%表示该需求被满足。
86%的受访者表示如果雇主提供提升技能的机会，受访者将愿意继续留任。
关于任仕达雇主品牌调研
任仕达持续秉承推动组织及人才进步的承诺，通过投资雇主品牌调研等一系列人力资源及就业相关的研究项目，针对人才及雇佣趋势提供专业洞见，把脉行业动向，助力企业洞察商业趋势，部署人才策略。
二十二年历史，第三方独立调研，自2000年以来，任仕达一直致力于雇主品牌研究。作为全球综合性的、独立第三方调研，任仕达雇主品牌研究覆盖全球31个国家地区近6,000家企业。2022年是任仕达雇主品牌调研（原任仕达奖）在中国开展的第十年。雇主品牌调研由任仕达全球合作伙伴凯度（Kantar）完成。