任仕达Enterprise最新发布《全球人才趋势报告》（2025 talent report），洞察当下人才市场的关键走向。其中，人工智能驱动的工作变革、技能体系的重构，以及劳动力灵活性的提升，成为影响企业人才战略的核心要素。这一研究成果不仅反映了全球人才市场的普遍趋势，更对中国本土企业具有重要的借鉴意义。
核心洞察速览：
- 人工智能驱动的工作方式革命：82%的企业高管对AI与人力资源技术革新持积极态度，预示技术与人力协同的新工作纪元正在形成。
- 技能价值体系加速重构：83%企业已采用或正在转向技能导向型人才管理模式，突破传统岗位限制，聚焦核心能力建设。
- 归属感创造商业新动能：78%企业认可平等举措成效，89%将平等理念融入人才战略及日常运营，该比例同比提升13个百分点。
"AI技术的本质是工具，真正的竞争优势来自人才潜能的释放。企业需要在技术伦理与人文关怀间取得平衡，构建可持续的敏捷组织。"
— 任仕达Enterprise CEO Mike Smith
人工智能驱动的工作方式革命
在全球范围内，人工智能正深刻改变着企业的运营模式与人才需求。在中国，这一趋势同样显著。据任仕达Enterprise调研，82%的企业高管对AI与人力资源技术革新持积极态度。
例如，在近期2025年春季校园招聘中，中国平安自主研发的“平安人”招聘系统集成了AI人岗匹配、AI面试、AI谈薪等多项创新。同时，随着人工智能技术的普及，中国市场对相关技能人才的需求呈井喷式增长。2025年春招数据显示，人工智能求职人数同比增长三成，算法工程师、人工智能讲师等岗位成为热门。
技能价值体系加速重构
在经济结构调整与产业升级的大背景下，中国企业对技能导向型人才管理模式的重视程度日益提升。任仕达数据显示，全球83%的企业已采用或正在转向这一模式，中国企业也不例外。传统制造业如富士康，正通过引入智能制造技术，推动企业向高端制造转型，对具备数字化技能、工业互联网知识的人才需求大增。企业不再局限于传统岗位要求，而是更关注员工的核心技能与能力。
归属感创造商业新动能
在中国，企业对平等与包容的重视程度不断加深，这与任仕达研究中，78%企业认可平等举措成效相呼应。这种变化不仅有助于提升员工的归属感与忠诚度，还能激发企业的创新活力，创造新的商业价值。
尽管企业在人才管理方面取得了显著进展，但仍面临诸多挑战。从全球范围来说，仍有近60%员工工认为企业在落实上仍有不足。同时，在技能培训与人才发展方面，企业需加强与高校、职业院校的合作，建立更完善的人才培养体系，以满足市场对高端技能人才的需求。