6-2
6-2

纵观全球,人口最聚集、经济最活跃的世界级城市群,非大湾区莫属。

在过去二十多年里,大湾区一直都是中国大陆和香港特区政府寄予厚望的一片发展之地。

就其本身来说,广东的九座城市加上香港和澳门两个特别行政区在科技创新、智能制造和基建方面具备巨大的发展潜力。大湾区已经成为大中华地区经济发达的区域,其GDP为2.36万亿美元,相当于意大利的GDP水平。

许多亚洲和国际企业都涌向大湾区,想要借助这里的发展潜力,跻身变革与创新的前列。大湾区的每个城市都拥有自己的独特之处,这吸引了许多组织将其在亚洲的研发、制造和投资方向集中到这里。

作为曾经的英国殖民地,香港特区是一个连通东西方的国际化城市。这座城市以丰厚的双语和国际化人才而著称,作为金融中心,它为大湾区、亚太地区乃至西方市场的金融利益与企业盈利提供着支持。在2021年9月,这里引入了跨境财富管理连接系统,预计将带来总计460亿美元的资金流。

作为中国庞大和发展迅速的经济体之一,广东省包含了深圳、珠海和汕头这些城市,对于志在创新和提供新产品/服务的企业而言,这里具备理想的创业环境。高度创新的生态系统吸引了世界各地的许多企业家来此开创和实现其梦想与理念。

大湾区看似为所有人都提供了良好的发展机遇,但实际有其明确的目标。换句话说,它着眼于丰厚的回报。大湾区的政策相当程度上都向新技术倾斜,例如人工智能、机器人、生物科技和智能制造。基建项目也纷纷上马,以便提升各省市之间的连通性,创立智能城市网络,进而促进无缝交流与人才流动。

任仕达大中华区招聘策略与大湾区的发展与目标相符合。我们着力加强招聘力度与HR解决方案,从而能在研发、科技、销售/市场领域提供专业的服务。在研发领域,任仕达的招聘顾问尤为擅长为半导体和智能制造方面的人力资本培养提供支持。

6-2
6-2
即使在中国不断发展的过程中,各组织也依旧面临着各种阻碍发展的持续性挑战,而人才正是其中之一。  

01

                                              助力大湾区企业

                                         吸引新人才的人才体系

3
3

各地政府已经实施了新的人才体系与政策,帮助各组织在大湾区招聘优秀人才。

科技人才入境计划 (TechTAS) 在2020年推出,旨在让香港特区的企业能够快速审核并引进研发领域的非本地科技人才。类似的,优秀人才入境计划为企业提供了更灵活的方式去招募具有急需的专业知识与技能的资深专业人才,并帮助他们落户。

针对符合资格的外国人才,中国政府还将其个人所得税率从45%降至15%,以便吸引更多人才来大湾区工作。

30%的所得税减免将是许多雇主的一项有力武器,帮助他们从北京、上海等地吸引更多中国大陆的人才,并吸引新加坡、加拿大、澳大利亚的外国劳动者迁居大湾区。

这些体制与政策都付出了相当大的努力来吸引新人才落户大湾区。不过,雇主也有义务履行自己的最后一步责任,也就是为劳动者提供有吸引力的工作内容、有意义的工作项目、以及实用的员工福利,这样才能将人才留在大湾区。

 

02

                                             高薪福利虽诱人,

                                          但求职者意在更高处

6-2
6-2

因为长期面临着吸引与保留优秀人才方面的难题,许多雇主都会在招聘时提供高薪和福利。例如,许多组织都乐意为三语人才提供超出市场平均水平的薪资,这些人才往往在大中华区有着广泛的客户人脉,或者具有数据科学、软件工程、制造技术等方面的独特技能。

不过,要吸引人才在大湾区就职,这些或许还不够。

求职者对于优秀雇主的期望在这些年来变得更加复杂了。在同一岗位上忠实地朝九晚五工作多年的做法已不再适用于现代社会。人才与雇主之间的关系在过去两年中发生了巨大转变,人们如今在选择职业和工作时会更有目的性。

在2022任仕达工作趋势调研报告中,33%的亚太地区受访者表示,他们离职的原因是工作影响到了私人生活。亚太地区的劳动者更有可能拒绝不包括灵活工时制度(44%)或远程办公制度(43%)的工作。超过一半(56%)的中国大陆受访者对远程办公持有相同态度,对灵活工时的看法也接近这一程度(49%)。 

 

03

                                         提高多元性与社会凝聚力,

                                        加强大湾区人才留用的能力

6-2
6-2

因为缺乏多元性而导致生命危险的例子可以追溯到1959年的一项发明——汽车安全带。过去,各公司只适用“男性”假人进行碰撞测试,其体重、身高、身体数据均为男性平均数值。

直到2004年,碰撞测试才引入了“女性”假人,但即使这样,它们往往也只是小一号的假人,并未考虑女性的身体结构。

多元性与社会凝聚力是繁荣创新的经济的重要原材料。作为一个文化熔炉,大湾区为人们提供的不只是工作机会,而各企业及其员工要能够发现这一点,并利用好这个优势。

多元的人口成分是企业的重要财富,因为雇主能接触到更广范围的人才,他们了解你的利益相关方与客户群体的行为动力和需求。

就像汽车安全带的这个例子一样,具有多元员工群体的企业所推出的服务和产品能够更好地服务于范围更广的人群,从而获得更大的成功和更多的利润。

社会凝聚力是大湾区企业需要共同努力的另一个方面。社会凝聚力就像是“胶水”一样,能让劳动者团结起来。

这有助于减少内耗(往往与管理层变动有关)。它指的并不只是与他人“好好相处”,而是真正地理解其他人的动机、个性与面临的困难。如果员工能够正确认识相互间的共同点与不同点,他们就更有可能相互支持和协助,以团队的姿态携手克服阻碍。

目前,大湾区企业并未积极地将其人才整合为一个社区并使其融入工作环境。对于迁居而来的海外劳动者来说,这会造成文化冲击——如果他们没办法与同事建立有意义的人际关系,或找到在大湾区的工作目标,许多人都会因此感到孤独。

雇主需要有目的性地制定和实施HR政策与计划,帮助这些人找到归属感与认同感。

企业的各种活动和下班后的聚会就是一个很好的解决办法。休闲活动有助于员工放松身心,并提供相互熟络的机会。企业还可以借此机会表彰和奖励员工的贡献。

培养社会凝聚力的另一个方式是协作与培训项目。生命健康创新中心和青年就业计划为大湾区的企业提供了与本地大学及科研机构合作的机会,从而推动研发与创新工作。

如果组织能够提供全面的培训项目和具有吸引力的途径,帮助员工合作开展创新项目,它们更有可能培养出更有合作精神与凝聚力的员工群体。

 

04

                             零感染政策将继续是组织面临的难关,

                                   但不会妨碍它们招募更多人才

6-2
6-2

在本文发布时,大中华区的部分省市可能会继续封城或采取严格措施,限制新冠疫情的传播。

灵活工作安排被视为一项员工福利,同时凸显了一个愈发重要的需求——随时随地工作的自由。

“旅游气泡”计划采用严格测试制度来代替大湾区城市之间的隔离措施,能够促进更加顺畅的交流与人才流动,带来更多业务渠道并提升社会凝聚力。

那时候,各组织将会继续地吸引世界各地的优秀人才来到大湾区,推动这里的创新与企业发展。