一线操作工呈现卖方市场态势
Chris表示，蓝领工人的招工难用工难已不仅是春节后的独有特征，最近两三年，全年都面临这一情况，用工市场已是卖方市场，几乎没有企业可以认为自己没有招工压力，原因一是年轻人觉得一线操作工作枯燥，不愿意从事流水线的工作；二是由于长三角生活成本攀升，在老家送快递开网约车，净收入可能比在一线城市还要多，收入倒挂也在增加长三角区域的招工难局面。据悉，为更适应年轻人的消费特点，一些生产制造型企业已开始以周为单位发放工资。
中高端人才招聘难度同样巨大
Chris表示，相较一线操作岗位，中高端人才的招聘也有压力，且与一线操作工招聘面临的是不同挑战，一线操作工的岗位与行业或企业的关联度不大，因为薪酬差不太多，而中高端人才由于学历背景和工作经验的不同，会挑选热门行业和企业。
近两年特别火的新能源汽车，针对中高端人才，一方面因为需求非常大，会不断招募新人，而另一方面员工被挖墙角的现象非常严重。芯片行业同样如此，一名候选人工作经验只有4年，但拿到的年薪已快80万元了，而且他手上大概还有三四家企业在谈。
多措并举引才聚才留才
Chris建议企业尤其是一些龙头企业，放长线钓大鱼，与偏远地区的职业技术学校建立合作关系，在提供教学设备等早期投资同时，与职业技术学校签订定向培养协议，提前锁定生源。
在招聘渠道上，《2022任仕达大中华雇员期望调研报告》发现，尽管线上渠道以便捷高效享有优势，但是朋友推荐、招聘会、猎头公司等线下渠道依旧以其强关系、可信赖、专业性等优势成为不可替代的求职渠道与资源。42%的中国大陆受访者认为有效的求职渠道为朋友推荐，23%的中国大陆受访者认为有效的求职渠道为猎头公司。
在人才吸引与招聘上，调查发现生活在物质优渥条件下的年轻人，更注重自身价值的提高。有30%的中国大陆受访者因为企业价值观与个人相一致而愿意接受面试邀请。他们崇尚理性，也要快速度。调查发现，岗位描述与实际不符、发展空间有限、面试过程冗长成为求职者拒绝接受新岗位的主要原因。80%的中国大陆受访者认为理想的面试为三轮及以下。
在人才甄选上，任仕达建议企业从一开始就注重人才的保留，选择与企业目标、价值观一致的人选。在日常管理上，让员工理解公司的愿景，使员工的自我期望与组织期望相一致，获得更广阔的价值感，感受工作的意义。
在选拔人才时，针对候选人的薪资标准，要兼顾外部竞争性及内部公平性两个方面，比对行业内同等规模的企业岗位标准，进行市场比照，为了防止薪资倒挂，在新人引进方面，企业要兼顾与同级别员工相比是否具有公平性，防止从外部引进了人才，又导致了企业内部优秀的人才流失，得不偿失。
任仕达作为中国华东地区卓越综合的人力资源服务品牌，在发展上联动长三角一体化战略，深耕高新技术产业、金融服务、智能制造、ICT互联网等行业及领域，为致力于在该地区发展的企业长期储备和匹配各类优秀人才。凭借精准的匹配度与高效的交付能力，任仕达大中华中高端人才搜寻服务团队获得多项荣誉，被博世授予三个奖项——“2020年度最给力猎头合作伙伴银奖”、“2020年度盆满钵满猎头公司铜奖”、“2020年度优秀猎头顾问贴心给力奖”，荣获阿里巴巴本地生活“2020猎头伙伴未来可期奖”等多项荣誉。任仕达集团凭借坚实的努力与六十年的行业积累，长期位居《财富》世界500强，每天为超过600,000候选人提供工作机会。
任仕达
任仕达集团成立于1960年，总部位于荷兰阿姆斯特丹市，作为专业的综合性人力资源服务机构，覆盖全球38个国家地区，拥有近35,000名雇员，持续塑造工作的世界，助力人才及组织实现真正潜能，每天为近600,000候选人提供工作机会。任仕达集团深耕全球人力资源服务领域，并以优异的财务表现长期位居财富500强。
2006年，任仕达启航中国，总部落地上海，在北京、成都、南京、苏州、广州、深圳、中国香港设有办事处。任仕达深耕大中华区，提供多方位的招聘服务及人力资源综合解决方案，包括中高端人才搜寻、岗位外包服务、业务服务外包、人事服务外包、分时共享用工、招聘流程外包、管理服务外包、驻场服务、转职服务等。