个体价值崛起是数字化时代的典型特征,当下职场人爱惜自己的羽翼,更注重自身价值的提高。

《2022任仕达大中华雇员期望调研报告》显示:分别有30%的中国大陆受访者与44%的中国香港受访者因为企业价值观与个人相一致而愿意接受面试邀请。
另一方面,岗位描述与实际不符、发展空间有限、面试过程冗长成为求职者拒绝接受新岗位的主要原因。

 

                                                       ★求职渠道与面试期望★

1      有效的求职渠道:线下依旧不可替代

尽管线上渠道以便捷高效享有优势,但是线下渠道依旧以其强关系、可信赖、专业性等优势成为不可替代的求职渠道与资源,其中46%的中国香港受访者认为有效的求职渠道为猎头公司,42%的中国大陆受访者认为有效的求职渠道为朋友推荐。

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个体价值崛起是数字化时代的典型特征,生活在物质优渥条件下的年轻人,更注重自身价值的提高。分别有30%的中国大陆受访者与44%的中国香港受访者因为企业价值观与个人相一致而愿意接受面试邀请。

2          崇尚理性,也要快速度

调查发现,岗位描述与实际不符、发展空间有限、面试过程冗长成为求职者拒绝接受新岗位的主要原因。其中岗位描述与实际是否相符成为他们的重要评判标准之一,分别有43%的中国大陆受访者与39%的中国香港受访者因岗位描述与实际不符而拒绝接受新岗位。

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层出不穷的创新与迭代,使我们正处于一个公认的快时代。调查发现,正处于寻找或面试新岗位的求职者,因为面试过程冗长、长时间安排首轮面试等原因,也会拒绝该新的岗位机会。在面试中,31%的中国大陆受访者与43%的中国香港受访者因面试过程冗长而拒绝新岗位机会。

 

                                                        ★就职企业倾向★

1         大企业是求稳者的庇护所,独角兽企业风光消减

      大型企业业务的广泛性与财务的稳定性从一定程度上保障了就业稳定,受到职场求稳者青睐。调查发现,中国香港求职者求稳定的职场共识明显,60%的中国香港受访者青睐大型企业,相对而言,中国大陆求职者的大公司情结较弱,仅38%的中国大陆受访者青睐大型企业,部分原因与大企业招聘需求多为一些替补类岗位,晋升速度放缓等方面有关。

      因股市投资环境急剧下降,加上已上市的独角兽上市公司表现不佳,疫情后职场人更加注重实际到手的收入,独角兽能够赋予的长期期权吸引力下降。仅20%的中国大陆受访者及19%的中国香港受访者青睐独角兽企业(估值10亿美金及以上),但这一比例仍略高于初创公司(估值低于10亿美金)。

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2          弯道超车的中小型企业、本土企业魅力增加

      数字化、创新力赋能中小型企业弯道超车,不断颠覆传统企业的可能性,以及灵活的组织结构与管理方式、广阔的职位发展空间,较为旺盛的人才需求,让其在人才吸引力上富有魅力。调查发现,42%的中国大陆受访者及45%的中国香港受访者倾向于在中小企业工作。

      中国智造,以及本土企业快速崛起,赋予新一代人文化自信的力量,本土企业的人才吸引力持续提升。在不同性质企业中,34%的中国大陆受访者及40%的中国香港受访者更青睐本土公司,高于其他类型的跨国企业。

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