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近日,任仕达(Randstad)发布了2019第四季度全球工作趋势报告。该调查发现,中国大陆雇员工作与生活的关系更密切。

85%的中国大陆受访者表示,在正常工作时间以外,也会立刻回复与工作相关的电话、邮件及短信,其比例仅次于印度(92%),远高于全球受访者的平均值(59%);89%的中国大陆受访者表示,在正常工作时间以外,也会在个人比较方便的时间回复与工作相关的电话、邮件及短信,其比例位居受访的34个国家地区中的首位(全球受访者的平均值为65%)。

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这一方面可能是因为中国大陆雇员的责任心较强,另一方面可能也是因为雇主的期待。89%的中国大陆受访者表示,其雇主希望在正常工作时间以外,也能够与之沟通工作相关事宜;84%的中国大陆受访者表示,其雇主希望在正常工作时间以外,在假期和个人休息时间也通过电话、邮件和短信联系。这两个比例同样位居所有受访国家地区的首位(全球受访者的平均值分别为56%和45%)。

中国大陆雇员因工作生活不平衡而倍感压力

相较于全球,中国大陆雇员普遍比较爱岗敬业,享受工作时的状态。63%的中国大陆受访者表示,会选择在假期处理工作事务,因为他们喜欢保持参与并更新工作状态。该比例位居所有受访国家地区的第三位,在中国大陆之上的分别是印度(84%)和土耳其(68%)。

然而,与此同时,65%的中国大陆受访者表示,在节假日回复与工作相关的电话、邮件和短信时倍感压力,比例排名第三。由此可见,对于中国大陆雇员而言,工作生活不平衡是造成其职场压力的重要因素。

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与此相对应地,中国大陆雇员对年终奖和年底加薪的期待值也更高。在受访的34个国家或地区中,中国大陆受访对年终奖的期待值排名第二,86%的受访者希望在年底时能够获得年终奖;对年底加薪的期待值排名第四(84%),在中国大陆之上的分别是印度(94%)、土耳其(85%)及阿根廷(85%)。

季度重复观察

流动性指数保持稳定

预计在未来6个月,为不同雇主工作的全员雇员人数保持稳定,流动性指数为114。

其中,新西兰(+8)、德国和瑞士(+5)、匈牙利、卢森堡和墨西哥(+4)以及印度(+3)的流动性增长最快。中国大陆(-6)的流动性下降最快,其次为挪威(-5)及意大利和瑞典(-4),希腊、土耳其、英国、波兰、加拿大和新加坡的流动性下降(-3),丹麦、罗马尼亚、阿根廷和日本略为下降(-2)。西班牙、智利、中国香港和马来西亚的流动性没有变化。

在印度,实际工作岗位变动率及换工作的意愿仍然最高

在过去的6个月里,中国的实际工作岗位变动有所下降,中国大陆的工作岗位变动率为32%,次于印度(68%)、马拉西亚(34%)及中国香港(33%),较上季度下降了9%。卢森堡的实际工作流动性仍然为全球最低(14%)。

中国大陆雇员对跳槽的兴趣有所下降。

而在换工作的意愿度方面,印度仍为最高(60%)。中国大陆的换工作意愿度为31%,与上季度相比下降了4%。与上个季度相比,比利时、印度、卢森堡、墨西哥和西班牙的工作流动有所增加;在加拿大、中国大陆和瑞典,人们对跳槽的兴趣有所下降。

工作满意度,印度仍为最高,日本仍为最低

在全球范围内,印度的工作满意度仍为最高(87%),日本仍为最低(42%),印度与上一季度相比小幅提升。与上季度相比,中国大陆的工作满意度略为下降,从75%小幅下降至74%,总体满意度较高。