招聘职位：人事主管
工作权重： 招聘配置 (70%) + 员工关系及企业文化 (30%)
【岗位核心价值】
作为国际金融咨询的人才引擎，你将直接参与公司最核心的资产——“人才”的获取与维系。你需要理解资本市场与咨询行业的底层逻辑，在高强度的环境下，通过专业化的招聘手段及温情的员工关系管理，支撑业务部门的快速扩张。
【岗位职责】
高效招聘与人才猎寻 (70%)：
1.全链路招聘管理： 负责从初级分析师 (Analyst) 到行业专家、咨询总监等中高层职位的全流程招聘。
2.渠道深耕： 重点突破国内外顶级名校（常春藤、清北复交等）的校招渠道，并深挖猎头、领英、社交媒体及内部推荐等社招渠道。
3.人才画像精准化： 与合伙人及各行业组负责人深度沟通，精准定义不同赛道（如医疗、TMT、工业等）咨询人才的胜任力模型。
4.面试评估： 组织并参与多轮面试，利用专业测评工具对候选人的逻辑思维、抗压能力及行业敏感度进行综合评估。
5.人才储备库： 建立并维护“咨询精英人才库”，对潜在人选进行长期跟踪与关系维护。
员工关系与文化建设 (30%)
1.入职与融入： 优化新员工入职流程（Onboarding），针对咨询行业的高压特性，设计并实施有效的融入计划，降低新人的转折期焦虑。
2.沟通机制： 定期进行员工访谈（Exit/Stay Interview），预判人才流失风险，并向管理层提供优化建议。
3.文化落地： 策划并组织团建、行业沙龙、Expert Sharing等活动，营造专业、高效且有温度的工作氛围，增强团队凝聚力。
4.劳动合规： 负责劳动合同管理，确保人事操作流程的专业性与合规性。
【任职要求】
1.教育背景： 本科985/211或QS300以内院校，人力资源、心理学或管理类相关专业优先。
2.行业经验： 3-5年人力资源工作经验。必须有猎头公司（金融/咨询方向）或大型专业服务机构（咨询、会计师事务所、律所）背景。
3.有较强的员工沟通能力，具备极高的心理素质和情绪价值
4.逻辑思维： 具备咨询式思维，能以数据驱动招聘决策。
5.软性素质： 形象气质佳，专业度高，英语可作为工作语言（需处理海外名校生源）。
工作时间：9：00-18：00
工作地址：上海市静安区普济路88号静安国际中心
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