公司介绍：某上市制造企业。
工作职责：
- 基于公司级质量二级流程与新品开发流程，拆解并制定研究院的质量管理规范。牵头组织研究院各阶段质量阀评审，严格把关准入准出条件，确保项目交付物符合既定质量标准。
- 负责对接公司级内部审核及外部审核，主导不符合项的根因分析与整改闭环，并常态化推动研究院内部审核。
- 构建研发质量指标体系，将公司级质量目标拆解为中心/部门/项目可执行指标，制定考核方案并定期监控、通报与绩效挂钩。主导研究院质量运营的分析与报告。
- 策划并推广质量工具在研发全流程的应用，组织专项培训以提升工程师的实战能力。主导质量文化建设活动，通过案例分享、评优机制等方式营造“预防为主”的组织氛围，提升全员质量意识。
- 负责最佳实践的挖掘、提炼与沉淀，建立并维护经验库，推动知识复用。监控研发过程质量运行健康度，识别流程执行中的瓶颈与偏差，发起流程优化专项以持续提升运营效率。
- 统筹管理研发质量文档与过程资产，确保所有质量活动记录完整、可追溯且符合合规性要求。
任职要求：
- 教育背景： 统招本科及以上学历，理工科背景（车辆工程、机械、自动化等）或质量管理、工业工程专业。
- 行业经验： 具有 5-8 年 汽车行业研发质量管理或体系运营经验。
- 流程经验： 深入理解汽车行业主流开发流程（如 V模型、IPD 集成产品开发），并有能力将公司级流程拆解、落地为业务部门的可执行规范。
- 标准精通： 深入掌握 IATF 16949、ISO 9001、ASPICE 或 ISO 26262 等汽车行业质量与安全标准。
- 审核资质： 具备 IATF 16949 内审员资格，能够独立主导复杂的内外部审核，并具备极强的根因分析 (Root Cause Analysis) 及闭环管理能力。
- 质量阀管控： 熟悉研发项目各阶段（Gate Review）的交付标准，能够客观、严谨地进行准入准出评判。
- 指标构建： 具备构建研发质量 KPI/OKR 指标体系的逻辑能力，能够将抽象的质量目标转化为可量化、可考核的部门指标。
- 运营分析： 能够熟练使用数据统计分析工具，定期产出研发质量运行报告，通过数据识别流程中的瓶颈与偏差。
- 方法论推广： 能够策划并教授质量工具（如 APQP、FMEA、8D、SPC 等）在研发中的实战应用。
- 文化推动： 具备优秀的演讲与组织能力，能策划质量月、案例分享等活动，将“质量第一”的意识融入研发基因。
- 沉淀与复用： 具备较强的文字功底，能从具体项目中提炼最佳实践 (Best Practice)，建立并维护研发知识库。
- 变革推动力： 面对研发流程中的低效或偏差，敢于发起优化专项，具备推动组织变革的韧性。
- 协调沟通： 优秀的跨部门协作能力，能有效连接公司总部质量部与研究院业务团队，平衡合规性与研发效率。
