招聘专员 （短期）.

工作内容：1、根据公司发展和人才招聘计划，进行人才的识别、招聘；2、负责招聘工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等；3、充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标；4、与用人部门进行协调沟通，了解用人部门的招聘需求并跟进招聘进度；5、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性；6、收集行业人才动态信息，反馈推动内部人力体系改善工作。岗位要求：1、管理端到端的招聘流程，促进招聘需求的完成；2、有与招聘经理和业务部门合作的良好人力资源经验，有猎头背景者优先，有金融/财务/销售类招聘经验优先；3、良好的人际交往、沟通和解决问题的能力，良好的团队合作精神；4、能够协调和监控各种任务，适应性强且灵活；5、具有3年相关领域或同等招聘经验者优先；6、良好的英语读写水平，口语优秀则加分。【职位亮点】基本薪资（试用期全额不打折） + 年终奖 +年度体检+节假日福利+ 带薪年假10天 + 带薪病假12天+五险一金工作时

工作内容1. 发放员工录用通知书并及时更新招聘数据；2. 协助招聘团队进行招聘信息发布，简历筛选和面试通知安排；3. 协调背调部门及背调公司对候选人的背景调查；4. 参与员工入职接待，准备新员工通知并发送给相关部门，对员工入职安排进行负责；5. 完善并更新员工系统信息，包括但不限于人事信息、劳动合同信息、组织信息等；6. 定期对合同进行核对和管理，统计数据及撰写报告。任职要求：1. 具备英语四级，一定的英语读写能力，可进行英语口语沟通优先；2. 具备良好的沟通技巧和人际关系技巧；3. 有相关人力资源/招聘经验者优先；4. 懂粤语优先。

岗位职责：1. 校园招聘全流程管理   - 主导年度校招策略制定、目标院校合作、线上线下招聘活动执行及录用决策支持；     - 统筹校招项目全周期管理，包括需求分析、资源协调、进度把控及结果交付。  2. 团队管理与协作     - 制定KPI并推动目标达成，优化团队效能；     - 赋能团队成员专业能力提升，建立标准化校招流程与工具。  3. 客户与业务对接    - 独立对接客户及业务部门，精准理解用人需求并提供定制化校招解决方案；     - 定期输出招聘数据分析报告，向客户高层汇报项目进展与成果。  4. 创新与优化   - 探索数字化校招新模式（如AI面试、虚拟招聘会等），提升候选人体验；     - 推动雇主品牌在高校端的渗透，策划校企合作、校园大使等品牌活动。  任职要求：  - 硬性条件    1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学相关专业优先；    2. 10年以上专职招聘经验，其中至少5年聚焦校园招聘领域；    3. 具备复杂校招项目管理经验（如全国性大型校招项目）；