工作内容：
1、根据公司发展和人才招聘计划，进行人才的识别、招聘；
2、负责招聘工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等；
3、充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标；
4、与用人部门进行协调沟通，了解用人部门的招聘需求并跟进招聘进度；
5、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性；
6、收集行业人才动态信息，反馈推动内部人力体系改善工作。
岗位要求：
1、管理端到端的招聘流程，促进招聘需求的完成；
2、有与招聘经理和业务部门合作的良好人力资源经验，有猎头背景者优先，有金融/财务/销售类招聘经验优先；
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