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不擅长言谈,如何让简历说话.

2021-05-19


正值春招季,很多做技术的程序猿不善言谈,只会埋头写代码,使劲洪荒之力,简历也是草草几句,不能很好地展现自己的才华。


虽然技术有高低、资历有深浅,但如何呈现在简历中是有技巧的。


让关键字说话


随着企业越来越多地使用智能工具筛选简历,求职者在简历中的关键词描述将变得十分重要。


这意味着,求职者在申请任何一份工作时,应注意公司的职位描述,理出公司精心设计的关键词,将简历中的语言与招聘信息中的语言相匹配。


重点

一般情况下,面试官在筛简历时,80%的时间主要用于评估四个要点:

1、你现在就职的公司及工作内容。

2、与应聘职位关联的关键词。如研发经理,简历中有没该产品或相关产品的研发经历及管理经验、业绩说明等。

3、每份工作的时间长度。

4、教育背景,毕业学校,专业。如毕业于国内重点大学,可特别标注985、211字样。


让专业、技术说话


一份优秀的简历应该充分展示为什么适合申请的职位,有哪些关键的技能与突出优势。


如何把“换个灯泡”写在简历上

“在没有造成任何成本超支以及安全事故的情况下,独立成功管理了环境照明系统的升级与安装。”


“我联合了硬件排查部门、采购部门、电力工程部门等等,结合这些资源,顺利地找到了问题所在。推动各个部门协同工作,在大家共同努力之下,成功圆满解决了问题。最后,我总结了一套流程,打造了一个x系统,用于自动检测类似问题。一旦发现问题,系统将自动下发指令给正确的业务部分,自动完成整个工程,解决问题。大大的节省了资源以前需要100个人才能解决的问题,现在只需要10个人即可完成,失去光明的时间由以前的一个月缩短到了1小时,在线时间达到99.99%。”


信息参考:新浪网《看大厂员工如何把“换个灯泡”写在简历上》


尚且不论言语的精炼性,这种全面、详细、有重点地将大厂人自身的思路、技能、特长、核心价值等竞争优势向人事经理做了充分展示,个人带来的价值一目了然,十分全面,不得不让人拍手叫赞。


应聘什么职位,就要阐述清楚自己在这个职位上的专业性与价值。如产品工程经理,这个职位需要广泛的工程研发、管理和营销技能。在简历中要突出设计和营销新产品的能力,如参与制定市场营销规范,计划和执行必要的研究和开发、监督工程部的工作、开发和保护知识产权(专利)、完成新产品工程测试、管理新产品发布等。


此外,除了关键技能部分,还可以突出任何远程办公的技能,展示了您使用和通过各种平台工作的能力。如远程协作工具Google Drive或视频会议技术腾讯会议、Zoom等。


不要把工作经验局限于“工作”,技能有产品研发技能也可以是组织管理技能、沟通培训技能。在技能专长中描述销售能力时,可侧重于比较具体的技能,如精通产品销售渠道开拓,擅长于销售规划、团队激励与培训等。其他与销售无关的技能描述可以辅助。


刚毕业的大学生可以涉及校内的实践项目积累的技能,如沟通、写作技能、时间管理、专注力、项目管理、团队合作和专研学习精神等。


让结果说话


两种说法,哪个深刻?

“在我过去的工作中,我带领团队年营收提高了20%。”


“加入公司三个月,我带领分布在四个城市的7人团队年营收突破5000万,增长了20%。”


大多数招聘人员可能会选择第二种,量化简历里的工作内容让招聘官更直观、清晰地了解你的工作和能力,具体、明确而又突出了管理能力、业务开拓能力、卓越的业绩。


因此,简历上与其天花乱坠地阐述细节与解释说明,不如简明扼要地用量化的职业里程碑去获取青睐。不清楚具体的数量,可以用范围、频率或为公司节约了多少开支来代替。比如某工程师通过程序的开发应用,帮助公司节约了人力合计200万的费用开支。


即使找到工作后也可以继续这种做法,为晋升或加薪提供依据。


除此之外,正所谓机会总是青睐有所准备的人。对自己意向中的求职目标,应事先多向几个有工作经验的人(最好是人力资源行业的猎头顾问、就业指导老师、行业精英或HR经理)咨询,成功的把握也会更胜一筹。