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劳动合同四类变更管理的误区与实操应对 | 线下沙龙

2021-05-25


01

 课程背景






多变的经营环境,对于企业和个人而言,都将面临着劳动合同订立后变更,个别劳动合同条款需要重新约定的情况。

无论是哪种情况,法律条文频繁出现的词就是“协商一致”。调整岗位?薪资变动?工作时间变更?协商一致!?变更工作地点?协商一致……然而,公司想调整员工岗位或者降低薪资标准,与员工协商变更劳动合同,一般情况下很难协商一致。

而劳动合同法又要求必须采取书面形式,达不成一致,员工不签字,就会导致公司单方调岗或调薪无法达成,强行实施,又存在违法变更劳动合同的风险。

员工不同意!HR是否只能束手无策?

这样的现状在2021年可能将发生变化,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(“司法解释一”)颁布生效,无论是对企业还是打工人,都将产生新的影响!

由任仕达与上海蓝白律师事务所合办的线下沙龙“劳动合同四类变更管理的误区与实操应对”带你深度透视劳动合同变更管理,把握合规底线,防患未然,化解员工冲突。


02

 时间与地点



时间:2021年5月21日(周五)

14:00-16:3013:30开始签到)

地点:上海静安区中兴路1500号新理想大厦二楼



03

 课程大纲


一、岗位变更

   1)合意变更

      事后协商与事前约定

      约定“可依据需要进行调岗”有效吗?

      约定变更示范性条款

   2)单方变更

      员工不胜任的岗位变更

      员工病假医疗期满的岗位变更

      部门取消、岗位撤并等情形下的岗位变更

      脱密期员工的岗位变更

      三期女员工的岗位变更

   3)推定变更


二、薪资变更

   1)合意变更

      事后协商与事前约定

      制度规定“违纪扣薪/降薪”有效吗?

   2)单方变更

      员工不胜任、病假及客观情况变化情形下,能否降低薪酬?

      停工停产之薪资调整


三、工时变更

      标准工时下,具体工作时间能调整吗?

      标准工时员工能单方变更为特殊工时吗?


四、工作地点变更

   工作地点变更常见情形

   工作地点变更更合理性的界限与裁判规则

   未协商一致调整工作地点,员工拒绝到新地点上班,怎么办?


五、合同期限变更

   合同期限变更的常见情形

   劳动合同法定顺延与约定自动顺延的操作要点

   劳动合同的“补签”与“倒签”

六、答疑互动交流Q&A