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任仕达故事 | 我们如何帮助els探寻新的职业发展之路

2021-05-25

近几年,互联网、人工智能正在以摧枯拉朽之势改变着越来越多的传统行业。

打字员、网络管理员、有限电视安装人员等很多职业在慢慢消失了,很多人不得不开启新的职业。

els也是其中一员。

她曾经是一位玻璃吹制技工,失去了原有工作后,她无法找到新的工作。

所以她决定转换思路,寻找新的工作方向。

最终,她决定像她姐姐一样,成为一名卡车司机。

在参加了任仕达举办的个人培训项目后,她被成功雇佣为一名混凝土搅拌车司机。在转变职业发展转变之路两年后,她依然毫不后悔,还对自己当时的决定非常满意。

职业转换越来越普遍 …


受全球化、新技术、老龄化、移民等趋势和发展的影响,劳动力市场面临的挑战重重。国际劳工组织发布数据称,受今年新冠肺炎疫情影响,全球六分之一的年轻人失业。

如何可持续地发展成为职场愈发紧迫的议题。对于企业而言,疫情的叠加、全球地缘贸易各方面的风险因素,使一个组织面临的不确定性增加。如需裁员,如何践行企业社会责任,如何在最低程度影响企业品牌的基础上,与雇员和平地结束劳动关系?如何体现公司的人性化管理,维持企业的雇主品牌形象?

早在19世纪60年代,美国就盛行一种服务,职业过渡(Career Transition),又称职业过渡服务或转职职业转换服务,再就业辅导(Outplacement),由企业聘请第三方服务机构为企业整体规划人员流动的策略,对面临遭到裁员的员工提供职业咨询、求职指导等服务,以维持现有雇主形象、承担企业社会责任。

Randstad RiseSmart作为全球人才流动方案的服务商,深谙此道,作为唯一一家具有一体式集成平台的人才流动和职业转换服务的供应商,服务覆盖全球80多个国家或地区逾40个细分行业的组织。

人才流动解决方案从职业发展、变革前的准备、企业内人才部署到外部职业转换贯穿始终,覆盖企业中所有年龄阶段、所有层级员工的需求。

定期职业评估变得越来越重要 …


对于个人而言,任仕达大中华区发布的《2020 2H工作趋势报告》显示,面对多重挑战,多数人成为“技能控”,其中92%的大陆受访者和75%的香港受访者会居安思危,定期更新技能,提升职场竞争力。

如何为尚不存在的、需要全新技能的工作做好准备呢?

当然正式学习不是唯一形式。为了将个人发展与劳动力市场不断变化的需求联系起来,个人需要定期评估自身素质和能力,找出需要开发的新技能以保持就业能力。

最重要的是,个人可以通过定期职业评估洞悉自身,享受这种控制感和力量感。

任仕达开发的劳动力市场价值扫描仪就是这样的工具。它不仅能反映个人在某一时刻的技能、专长和能力,还能反复评估已拥有的技能、专长以及需要进一步发展的领域,以保持就业能力。

个人还可以通过参加培训或完成新任务来获得相关经验,该工具可帮助他们度过职业生涯的所有阶段。

为了帮助更多的人发掘自己的潜力,探索新的职业发展道路,任仕达全球各地分公司实施了丰富的社会创新项目。这些创新项目致力于为最需要工作的人员提升技能及就业能力,增强求职信心,赋能他们在当下及长短期未来职业生涯。