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公司一旦出现问题, 什么样的bug让你觉得一定要离开?

2019-05-13

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公司一旦出现问题,

什么样的bug你觉得无法修复,一定要离开?

在2019任仕达雇主品牌调研年度首映礼《无雇主时代:95后眼中的雇主》对话环节中,各位95后嘉宾畅所欲言。

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段子手宋菁表示:“如果看工作氛围的话,在于周围的同事,因为我是做内容的,我离开上一家公司的原因就是跟我一起工作的同事,他们对于内容没有激情。还有就是喜欢强迫人做事,比如说不参加团建就要扣你绩效等等,我觉得这种强迫,我很不喜欢,然后就离开了。”

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区块链青年才俊孙正彦则表示:“对我而言,离职就是个人利益最大化,从公司层面来说,如果公司整个行业前景不明朗,公司定位也不明朗,没有看到有改革的计划或者任何的改变。与其一直待下去,不如早点跳出来。”

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在人工智能领域创业的何逸豪表示:“当我的价值观跟公司价值观发生严重冲突的时候,我会毅然决然选择离职。”

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任仕达《雇主品牌调研报告2019》印证了对话嘉宾的观点,49%的95后受访者看重愉悦的工作氛围,高于其他年代员工14个百分点。

95后在优渥的物质条件下长大,受到良好教育,是追求自主性和创新精神的一类群体,他们希望拥有良好的工作氛围与工作自主权发挥创造力,对工作环境有着更高标准的追求。

在沟通方式上,95后绝不是一丝不苟的谈话者,他们纯真并现实,不喜欢长篇大论地谈论理想抱负,更喜欢人与人之间平等的透明沟通。

在工作时间、地点、方式等方面,95后的追求将更加多元化与个性化。传统的监视性、管控型的办公方式与工位设置将受到挑战。

作家尼基尔·萨瓦尔在《隔间》中这样描述办公环境的变化:“在过去十年间,原有的掌控型办公室正在倾向于某种瓦解,取而代之的是更考虑员工本身、更为休闲和自主的办公空间,至少表面上如此。”

谷歌公司总部“谷歌丛”(Googleplex)以精英化特质塑造的一种随意工作氛围,一度被誉为激发团队协作和创造力的办公空间典范。近年来,新型办公空间即联合办公、孵化器以及众创空间的快速崛起,备受越来越多员工及企业的欢迎,或将成为一种流行趋势。

个人价值是否得到认同

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95后是个人价值崛起的一代。这代人在DIY(Do It Yourself,简称DIY)、众筹概念熏陶下长大,天生独立自主。他们喜欢灵活且富有挑战性的工作,希望用创意想法创造不同。

相比名利的追逐,他们更注重自我发展与成长的需求是否得到满足,个人价值是否得到认同。

自我认同是美国心理学家埃里克森首先提出来的一个心理学概念,心理学上管这个现象叫做“投射性认同”,简单来说,就是知道自己是谁,并把外界环境对其影响和评价内化为自我认知的过程。

在目标管理上,95后喜欢快速交流,希望得到即时反馈与互动。因此,有效的沟通渠道、及时清晰地传达公司目标将显得非常重要,有助于员工实现目标,提升成就感。

传统的绩效考评方式是年初设立目标,年底评分。在高速发展变化的商业社会,项目制越来越多地被使用,传统“直属上级打分”的绩效考评模式逐渐无法准确、全面地反映员工的工作绩效。因此,企业在绩效管理中,应发挥即时工具(如移动APP、电子邮件等)优势从“事后打分”转变为“事中支持”,让员工获取实时反馈。

任仕达在两年前从年度绩效评估转变为愉快谈话,鼓励员工在直线经理和直接下属之间以两种方式交换反馈,同时鼓励同事彼此交流,还为员工组织培训课程,帮助他们习惯分享和接收反馈的新方式。

任仕达首席人才官Jos Schut表示:“我们从传统向后看的评估过程转向了面向未来的沟通方式,使沟通以积极向上为中心,更有意义与远见。这种新方法确保了我们所有的员工都有机会提供和接受即时反馈,以提高他们的绩效,而传统的评估则不能达到这些效果。”

在雇主品牌建设上,那些注重员工核心价值主张(Employer ValueProposition, 简称EVP)的企业或将受欢迎。

如完美世界实施年轻化战略,在EVP萃取方面,注重员工参与度,挑选各个年龄、职级、国籍的员工代表进行一对一的调研与深度访谈,内容包括“最初加入完美世界的原因是什么?”、“愿意留在完美世界的因素是什么?”“你认为完美世界在哪些地方可以进行优化”等问题,推出了颇受欢迎及符合个性特质的“有你才完美”、“有梦·有趣·有你”(Dream·Interesting·You,简称DIY)的核心理念。

95后的内心深处,正如顶级谈话节目主持人李蕾老师总结的那样:“所谓丧丧的东西,大家都认为这个才酷,但他们知道那并不是对的,内心深处还是很喜欢积极的富有正能量的东西。”