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蒂森克虏伯荣膺2020任仕达雇主品牌调研25°C雇主.

2020-07-07

全球规模最大的雇主品牌调研暨“2020任仕达最佳雇主”中国区评选结果揭晓,蒂森克虏伯荣膺25°C雇主,在财务状况良好、职业发展机会、良好的声誉前三项员工价值主张驱动因素表现卓越

值得一提的是,在逾万名的中国受访者中,作为一家多元化工业集团,81.71%的受访者非常认可蒂森克虏伯的雇主品牌并希望为之工作。

2020年任仕达雇主品牌调研特设25°C雇主奖项,以表彰那些在疫情和经济下滑的情况下,以人为先,为员工赋予温情的企业。

与以往颁奖典礼不同,今年任仕达大中华区董事总经理高蕾女士(Nikki Gao)携领团队,亲临蒂森克虏伯表示祝贺并为其颁奖。

 

任仕达大中华区董事总经理高蕾女士为蒂森克虏伯颁奖


高蕾女士表示:“蒂森克虏伯将员工的专业技能与坚定承诺作为成功的基石,通过员工高涨的工作热情和卓越的专业技能实现了可持续发展。这种同心同行赋能员工、构建未来的前瞻性思维,助力其成为了备受市场青睐的25°C雇主。”

将员工的技术与承诺作为成功基石


作为全球大型技术集团之一,蒂森克虏伯在国际市场上占有卓越地位。2019年蒂森克虏伯在世界500强排行榜中公司排名第215位。


2020任仕达雇主品牌调研25°C雇主蒂森克虏伯
与任仕达双方代表合影留念

蒂森克虏伯十分重视员工的创新力量。正如蒂森克虏伯的slogan:engineering(工程实力)、tomorrow(面向未来)、together(同心同行)。蒂森克虏伯作为赋能平台,将员工的技术与承诺作为成功的基石。

助力医疗领域打造中国抗“疫”速度


哪有什么岁月静好,不过是有人替你负重前行。作为医院电梯设备的供应商之一,在疫情防控关键阶段蒂森人用勇气、智慧和汗水诠释了这句话,响应了公司的Slogan。

蒂森电梯武汉分公司在接到电梯安装的通知后,第一时间组织武汉周边、本地维保人员和留守武汉的安装部调试人员组成了一支“特工队“,奔赴项目现场,加班加点赶工,连续奋战12个小时,完成了所有电梯设备的最终安装调试与检验,使改造的方舱医院于2月10日开始,得以接收救治新冠肺炎确诊患者。

类似的情景还出现在襄阳、南昌等地。凭借着这种果敢与担当,蒂森电梯在各地分公司的无数安装和维保技术人员,用实际行动助力医疗领域,打造了全世界仅此一家的中国抗“疫”速度。

为表彰这些负重前行的工作人员,蒂森克虏伯在疫情期间特地赶制出的一批荣誉勋章,以表彰那些在疫情期间一线工作的电梯安装维保人员。


重用年轻一代


蒂森克虏伯重用年轻一代,每年都会招很多应届生进行培养。在人才吸引传播渠道上,结合社交媒体,实现了校招的全渠道覆盖。

为融入年轻力量,蒂森克虏伯的Logo从深蓝色到浅蓝色,彰显青春活力,包容多元,在此基础上,定义公司新愿景Tomorrow,Together,将员工、客户的发展与企业的发展融合起来。
 

较早运用人工智能


在人力资源管理上,蒂森克虏伯与时俱进,勇于创新,追求极致,通过分享专业知识、相互学习激活创造力。蒂森克虏伯不仅注重产品的革新,还将科技创新延伸到了人力资源管理领域!

在企业的人才发展方面,蒂森克虏伯是企业中比较早开始运用人工智能技术的,员工不再受时间和空间的局限,有任何日常人力资源问题,都可以随时随地利用人工智能进行咨询。在日常沟通管理上,企业建立了多样化的IT平台,让员工可以畅所欲言,沟通无障碍,实现跨部门、跨层级之间的无缝对接。
 

关于任仕达雇主品牌调研


自2000年以来,任仕达一直致力于雇主品牌研究。作为全球最具综合性的、独立第三方调研,任仕达雇主品牌研究覆盖了全球包括33个国家地区在内超过185,000名受访者。
 
在完全尊重受访者意愿的基础上,调查结果充分显示出入围企业的雇主品牌知名度及其影响力。该调研产生的奖项已成为实至名归的国际性奖项。

2020年是任仕达雇主品牌调研(原任仕达奖)在华举办的第八年。为更具权威性和专业性,该调研涵盖了中国超过150家员工人数最多的企业,访谈了逾万名职场人士。

“25℃雇主”为任仕达在中率先提出的概念,在这种状态下雇员最易产生创造力和激情。这一概念强调了以“人才体验”为核心,以更加自由开放的方式赋能员工,激发员工的自驱力和创新力的雇主品牌塑造理念。