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任仕达发布2019第四季度全球工作趋势报告丨中国大陆雇员工作与生活的关系更密切.

2020-02-28 17:55:50

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近日,任仕达(Randstad)发布了2019第四季度全球工作趋势报告。该调查发现,中国大陆雇员工作与生活的关系更密切。

 

85%的中国大陆受访者表示,在正常工作时间以外,也会立刻回复与工作相关的电话、邮件及短信,其比例仅次于印度(92%),远高于全球受访者的平均值(59%);89%的中国大陆受访者表示,在正常工作时间以外,也会在个人比较方便的时间回复与工作相关的电话、邮件及短信,其比例位居受访的34个国家地区中的首位(全球受访者的平均值为65%)。

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这一方面可能是因为中国大陆雇员的责任心较强,另一方面可能也是因为雇主的期待。89%的中国大陆受访者表示,其雇主希望在正常工作时间以外,也能够与之沟通工作相关事宜;84%的中国大陆受访者表示,其雇主希望在正常工作时间以外,在假期和个人休息时间也通过电话、邮件和短信联系。这两个比例同样位居所有受访国家地区的首位(全球受访者的平均值分别为56%和45%)。

 

中国大陆雇员因工作生活不平衡而倍感压力

 

相较于全球,中国大陆雇员普遍比较爱岗敬业,享受工作时的状态。63%的中国大陆受访者表示,会选择在假期处理工作事务,因为他们喜欢保持参与并更新工作状态。该比例位居所有受访国家地区的第三位,在中国大陆之上的分别是印度(84%)和土耳其(68%)。

 

然而,与此同时,65%的中国大陆受访者表示,在节假日回复与工作相关的电话、邮件和短信时倍感压力,比例排名第三。由此可见,对于中国大陆雇员而言,工作生活不平衡是造成其职场压力的重要因素。

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中国大陆雇员对其雇主2020年财务表现的预计更乐观

 

90%的中国大陆受访者预计,其雇主2020年的财务表现较之上一年更好;而在全球范围内,该比例为70%。

 

中国大陆雇员不仅对其雇主2020年财务表现的预计更为乐观,同时也对2020年中国的经济形势报以乐观的态度。在中国大陆,89%的受访者预计2020年本国的经济形势会有所改善,其比例位居受访的34个国家地区中的首位;在全球范围内,该比例为57%。

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与此相对应地,中国大陆雇员对年终奖和年底加薪的期待值也更高。在受访的34个国家或地区中,中国大陆受访对年终奖的期待值排名第二,86%的受访者希望在年底时能够获得年终奖;对年底加薪的期待值排名第四(84%),在中国大陆之上的分别是印度(94%)、土耳其(85%)及阿根廷(85%)。

 

季度重复观察

 

流动性指数保持稳定

 

预计在未来6个月,为不同雇主工作的全员雇员人数保持稳定,流动性指数为114。

 

其中,新西兰(+8)、德国和瑞士(+5)、匈牙利、卢森堡和墨西哥(+4)以及印度(+3)的流动性增长最快。中国大陆(-6)的流动性下降最快,其次为挪威(-5)及意大利和瑞典(-4),希腊、土耳其、英国、波兰、加拿大和新加坡的流动性下降(-3),丹麦、罗马尼亚、阿根廷和日本略为下降(-2)。西班牙、智利、中国香港和马来西亚的流动性没有变化。

 

在印度,实际工作岗位变动率及换工作的意愿仍然最高

 

在过去的6个月里,中国的实际工作岗位变动有所下降,中国大陆的工作岗位变动率为32%,次于印度(68%)、马拉西亚(34%)及中国香港(33%),较上季度下降了9%。卢森堡的实际工作流动性仍然为全球最低(14%)。

中国大陆雇员对跳槽的兴趣有所下降。

 

而在换工作的意愿度方面,印度仍为最高(60%)。中国大陆的换工作意愿度为31%,与上季度相比下降了4%。与上个季度相比,比利时、印度、卢森堡、墨西哥和西班牙的工作流动有所增加;在加拿大、中国大陆和瑞典,人们对跳槽的兴趣有所下降。

 

工作满意度,印度仍为最高,日本仍为最低

 

在全球范围内,印度的工作满意度仍为最高(87%),日本仍为最低(42%),印度与上一季度相比小幅提升。与上季度相比,中国大陆的工作满意度略为下降,从75%小幅下降至74%,总体满意度较高。

 

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