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去留有意,危中求稳?疫情下的人才动向.

2020-03-24 14:05:53

疫情下,摄影师朋友做起了临时外卖员,剧院组工作人员做起了口罩生产志愿者……疫情对我们的职业规划产生了哪些冲击,如何在变化的VUCA时代尽可能多一些反向选择权?


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时下国内疫情渐渐缓解,国外疫情亟待防控。任仕达大中华针对疫情下的人才动向作了相关研究,通过访谈职场人士了解到相关职业发展信息。78%受访者在一年内有重新求职意向。


受疫情影响,大部分企业缩减招聘规模或是将原有的招聘计划延后,相比往年春节后的换工作密集期,今年的密集期会延后。而对部分候选人来说,疫情对所在企业的影响,让他们产生危机意识,开始重新规划,甚至是更新简历主动出击以避免在被裁员后立即失业财务受限。

 

弹性工作制中企业管理将更注重结果导向


疫情期间的云办公、弹性办公制让职场人考虑并习惯多样化的办公方式。超一半受访者表示在家办公和在公司办公两者兼顾,愿根据实际情况灵活选择。


随着弹性办公制的接受与采纳,未来企业管理或将进一步倾向结果导向,弱化过程的管控。员工的自由度越高,与公司之间的归属感越弱。企业与员工对彼此的“粘性”降低,员工可能更容易离职,而企业可能会雇用更多临时性员工而非长期雇员。对此,无论是企业还是员工,都需要及时调整,提前做好应对方案。


大数据、人工智能、在线教育成为求职热门领域

 

调整中,员工对于职位选择会有哪些偏好呢?访谈中发现四成求职者选择在原行业内就职,坚守在熟悉的领域。在线教育、人工智能、大数据成为近期热门求职领域。


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疫情期间,线下经济受到限制,很多企业危机中抓住机遇加速数字化转型,发展线上经济业务。市场上对于相应的人才需求也会增多。而候选人在考虑职业未来定位时,也会结合市场需求更多倾向前景相对明朗的领域,并增加相应技能储备,如在人工智能、大数据领域的技能延展。

 

多事之秋,危中求稳选择大企业

 

疫情增加了求职者对于安全感的需求,稳定的企业更容易带来安全感。求职倾向选择外资合资企业、国有企业仍是主流,而选择初创企业的为17%。

 

尽管近几年初创公司不断增多,但疫情加上资本寒冬的延续,初创公司融资难,抗风险能力相对弱,在人才吸引力上短期相对较弱。从工作稳定和职业发展空间来说,大部分职场人士对于企业性质的选择,偏好以外资合资企业、国有企业为主。更多时候换工作是为了获取理想工作,为了长期的稳定,这种稳定并非单一维度的,或企业稳定或个人财务稳定或其他要素稳定。

 

薪资福利、职业发展空间是留任的主要拉力因素


访谈发现,疫情影响下受访者选择留任的前三拉力因素为人性化的办公制度、企业财务状况、职业发展空间;选择离职的前三推力因素为企业未来前景不理想,缺乏创新开拓性,薪资福利减少。


另据近五年《任仕达雇主品牌调研报告》员工价值驱动因素曲线图显示,占据第一位的一直是工资福利,尽管略有起伏变动。

 

对比拉力和推力,薪资福利和职业发展空间,仍是人才去留的关键因素。企业在通过不同渠道挖掘获取人才后,同样需要从保障员工权益入手,留住人才,推动雇主雇员之间相互的长期发展。

 

对我们每位职场人而言,增加和延展自身技能与自我管理,是抗击外部风险的最佳方式。不断学习获取的多种能力,能够帮助我们把握更多的选择权,在通往理想职场道路上多一些选择,把握更多主动权,提高职场竞争力。





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