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任仕达大中华2020 2H工作趋势报告:近五成受访者试图get新技能来适应新常态.

2021-03-31 16:26:56


关键发现

92%的大陆受访者和75%的香港受访者会定期更新技能,提升职场竞争力。


47%的大陆受访者和50%的香港受访者努力学习新技能适应新常态。


51%的受访者表示,保持职场竞争力的责任应由雇主和雇员共同承担。


“技能控增加,九成以上大陆受访者会定期更新技能


随着经济增速放缓,职场竞争格局进一步加剧。除了面对每年数百万职场新人的涌入,还面临着工作内容被数字化自动化工具不断替代的风险,保持竞争力成为职场的热门话题。

近日,任仕达大中华区发布了《2020 2H工作趋势报告,报告显示,面对多重挑战,多数人成为“技能控,其中92%的大陆受访者和75%的香港受访者会居安思危,定期更新技能,提升职场竞争力。

然而,面对技术的日新月异,数字化的提升,在技能更新上,除了时间精力,还有知识技能的难易程度,职场人也面临着挑战。47%的大陆受访者和50%的香港受访者表示学习新技能适应新常态有困难。


针对这一问题,中国大陆和香港均有51%的受访者表示保持职场竞争力的责任应由雇主和雇员共同承担。

数字化催生了灵活多样的就业渠道,“平台+个人”的新型用工方式,以及百花齐放的零工经济新业态,使中国大陆的职场人士在保持就业上更自信。仅7%的大陆受访者表示害怕失业,分别低于香港、新加坡5个百分点与8个百分点。

同样在职业转换方面,大陆的求职者较香港更自信,94%的大陆受访者表示具备相应的可转换技能,能够在其他公司或行业就业,73%的香港受访者持相同观点。


关于《任仕达工作趋势报告

自2003年,《任仕达工作趋势报告研究覆盖欧洲、美洲、亚洲超过30个国家地区,每半年调研全球及本地人才动向,针对人才流动趋势、择业动机、工作满意度、员工激励等独立调研,为企业及人才全面洞悉就业市场提供依据及见解。《2020 2H工作趋势报告于2020年10月面向全球34个市场展开调研, 每个市场调研人数超过400人。
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