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任仕达 新闻中心.

新闻中心

任仕达大中华《25℃ 新雇主品牌》新书上线.

在当前这个充满不确定的时代,雇主品牌建设也是一样,需要结合新市场、新技术,求新、求变。……

任仕达大中华《2020年疫情后的理想工作报告》:近三成受访者偏好长期雇佣+短期雇佣的组合方式.

让工作趋近于理想状态。……

《2020年企业未来发展趋势报告》:72%受访者偏好弹性工作制.

任仕达大中华《2020年企业未来发展趋势报告》旨在调研疫情对企业未来发展的影响,为雇主企业提供内部管理和人才策略洞见,以更好地前瞻布局,顺势用人才杠杆撬动企业业务经济发展。……

任仕达发布2019第三季度全球工作趋势报告丨中国大陆雇员更能够包容文化的多样性 .

近日,任仕达(Randstad)发布了2019第三季度全球工作趋势报告。该调查发现,中国人更能够包容文化的多样性。……

《未来工作展望》报告

任仕达最新发布的《flexibility@work 2019》报告显示,这一担忧可以理解,但实际上完全没有根据。自动化从另一角度上反而对工作岗位数量产生积极影响,每年将推动总就业率增加0.5%左右。……

即时反馈为职场常态,超八成中国大陆受访者通过即时通讯反馈工作

科技技术正在改变职场,层出不穷的即时通讯工具,如手机APP、邮件、网络会议等大量涌向职场,直接影响了职场的沟通方式。任仕达2019第一季度全球工作趋势报告调查发现,全球范围内,46%的受访者通过即时通讯工具(如移动APP、电子邮件等)即时反馈工作。……

任仕达发布最新全球工作趋势报告

科技的快速发展,在给我们的工作带来便利的同时,也带来了挑战与忧虑,一些人开始担忧他们的工作将被机器人取代。然而,任仕达2018第四季度全球工作趋势报告调查发现,事实并没有像外界传言的那么悲观,在全球范围内,74%的受访者视工作中不断增强的科技影响力为发展机遇,而非威胁。值得一提的是,这一比例中国大陆最高,93%的受访者视工作中不断增强的科技影响力为发展机遇。……