本期嘉宾
任仕达大中华区中高端人才搜寻与甄选部总经理Natellie Sun (孙嫣嫣)，负责大中华区中高端人才搜寻与甄选服务的业务运营。她领导了一支专注于多领域的专业招聘顾问团队，为大中华区的企业提供专业综合的人力资源解决方案，助力提高企业人才的职业能力及生产力。
Natellie Sun (孙嫣嫣)
任仕达大中华区中高端人才搜寻与甄选部总经理
跨行到人力资源行业，是如何华美转身的？
在企业内部做人力资源工作时，我对人力资源行业提供的职业发展机会印象深刻，即使对于没有招聘领域经验的人来说，也会有一个非常清晰而坚实的职业发展路线。我个人也喜欢快节奏、以结果为导向，并与来自不同背景和行业的人接触这样的职业机会。
基于我之前的人力资源和销售经验，转行到人力资源行业的过程十分顺利。之前的工作经验，让我有了更广阔的视角和洞察力，一方面能够很快地了解行业需求，更好地了解雇主、求职者，及顾问应该发挥的作用，另一方面也增强了我的知识积累，拓宽了职业发展空间。
对于想跨行进入人力资源领域的朋友而言，我相信之前的行业经验能够更好地加持你在人力资源行业的发展，帮助你更好地了解市场，洞察商业前景，克服重重职业挑战。
任仕达哪些地方吸引了您？
在一家财富500强企业工作，无疑为职业发展带来了很多机会，这对我来说是很重要的。任仕达作为全球专业的综合性人力资源服务机构，这意味着从长远来看，我将有很多轮岗机会，能够不断地接触新鲜的事物。
同时我很认同公司的价值观、愿景和发展目标——到2030年，任仕达的愿景是触达全球5亿候选人的工作生活。在服务内容上，除了中高端人才搜寻与甄选服务外，任仕达还提供服务外包、招聘流程外包、人才流动解决方案等一整套的人力资源服务，接触这些不同的业务线，我可以学到很多跨领域的技能，扩展人力资源领域的专业知识。
任仕达一直在关注前沿的人力资源技术，很早就设立了创新基金(Randstad Innovation Fund)，这是一个战略风险基金，旨在推动创新，为企业及候选人提供优质的服务体验。RIF的使命是用于投资在技术方面或改变人才及劳动力管理方面处于走在前面的企业或初创企业，为技术创新做出贡献，为客户提供价值，加速企业成长。
与其他技术策略一样，是任仕达全球“Tech & Touch”战略的一部分，该战略旨在充分利用公司及其员工的优势，增强人与人之间的互动。
我非常认同公司在创新和技术自动化领域坚持不懈地努力，将员工从耗时、重复的繁琐任务中解脱出来，腾出更多的时间，专注于更高价值的任务，如与客户、候选人沟通并分享市场洞察，提供个性化的咨询服务。
您感觉任仕达的企业文化是怎么样的？
在任仕达工作一直是，现在仍然是，一段美妙而令人兴奋的经历，所经历的奇妙旅程是我之前的工作中没有经历过的。
相比而言，任仕达更加灵活，拥有更多的解决方案和多样化的客户。面对瞬息万变的市场，从未停止过创新、交流与学习。
除了强大的学习和发展计划外，任仕达还提供多种沟通渠道，将不同国家和地区的员工联系起来，使我们有机会将我们的网络、知识、见解扩展到行业和国界之外。参加领导力培训课程的员工，有机会参观任仕达其他国家或地区的办公室，这有助于他们更好地了解和洞察不同的文化、工作风格和市场的复杂性。
我真的很喜欢并享受这种工作氛围。
任仕达大中华区为员工提供了哪些发展机会？
任仕达大中华区是任仕达全球的十大市场之一，是一个非常有增长潜力的市场，全球对大中华区的投资和期望都非常高。
在任仕达，员工是公司宝贵的资产。我们有很多成长和职业发展的机会。我们为那些有雄心和动力与公司一起成长的人才，提供了坚实的职业发展道路。我们很多员工的职业生涯都在加速发展，从助理顾问到资深顾问到团队经理，甚至更高的管理岗位，也有从前台到后台角色，及业务线与市场之间的转换。
作为全球知名的人力资源公司之一，任仕达本身就是一个多元化的组织，在很多国家和地区有很多的产品线和分支机构。因此，我们为企业能够提供两性平等的就业机会及包容多元化的组织承诺而自豪。这有助于我们建立一个更敏捷、更富创新型的人才团队，以更好地支持到客户、候选人及社会。
我们相信我们的成功与员工、候选人不同的背景、技能和经验直接相关。包容是我们企业文化的反映，我们重视、尊重并支持每个人。在提供创新计划的同时，我们努力了解我们的管理者、员工和候选人的发展需求，充分认可每个人的独特贡献，帮助他们充分实现潜力。
任仕达为员工提供了一个很好的平台，在这个强大的平台上，充分支持员工跨产品线、跨国家或区域、跨职能的职业发展，感受职场发展的诸多可能性。
对职场人的发展有哪些建议？
保持终身学习，挑战自我永无止境。（Never stop learning and continue to challenge yourself every day.）