嘉宾介绍
Chris Jiang
任仕达大中华华东区中高端人才搜寻与甄选部总监，负责上海、苏州、杭州、南京等城市的运营与管理。
两年前，任仕达南京办公室还是一个只有六张桌子的办公室，今天，南京的团队已经有20多位伙伴。
不仅如此，近期，Chris负责的上海、南京、苏州等城市均在逆境中扩张团队，从实习生、人才寻访专员、助理猎头顾问、猎头顾问、高级猎头顾问到经理岗位均在招聘中。
疫情之下，挑战重重，他带领团队采取了什么样的策略改变了运势？对于团队的人才配置，他尤其看重哪些特质？公司计划加强雇主品牌哪些方面的建设，加大人才的吸引与保留？
本期特邀请任仕达大中华华东区中高端人才搜寻与甄选部总监Chris Jiang分享他的观点。
锚定现在及未来大势，寻找增长点
我们正处在一个巨大变化的时代。疫情、地缘政治、产业转型等因素叠加无疑对经济发展有扰动，不确定性增加，对企业决策还有候选人的求职态度发生了或多或少的影响，但“稳增长”依然是当前市场的核心主线。
对于猎头而言，当前国内的市场环境机遇与挑战并存，商机是此消彼长的。
经济结构在持续转型升级，劳动密集型产业越来越多地被技能密集型产业替代，全社会对高技能高素质人才的需求其实是在倍增的，这对猎头业务而言，意味着巨大的机会和潜力。
比如伴随着疫情反复，新能源、新材料等科技产业赛道异军突起，生物医药、芯片、半导体及集成电路、新能源汽车、人工智能与大数据、智能制造、碳中和等这些行业领域其实在疫情之下都在逆势增加员工的。
基于这样的背景与趋势下，跟随产业结构性的步伐，锚定现在及未来大势，我们及时调整了团队专注的领域、交付节奏和注意重点，加大了在新兴行业领域、新兴职位的人员配置。
我们相信，无论市场怎么变化，人才始终是企业的战略性财富，越是在逆境中，企业越需要更优秀人才，来应对未来的不确定性。
找优秀的人，将业务推向新方向
今年是我在任仕达的第14年，这在猎头行业应该是比较少见的。但其实这种情况在任仕达还是蛮多见的。
我们团队能够得以发展壮大，在逆境中取得比较好的业绩，得益于我们有一支优秀且稳定的团队。
针对客户与候选人决策的变化，他们有很强的韧性和市场洞察能力；他们具有较高的逆商（AQ），面对逆境、利用逆境，变不利为有利。
在赛道的转变、新领域的拓展上，他们有很强的应变能力和学习能力，能够快速适应市场的变化。
他们日常的工作不单单是搜寻与甄选，更多的是分析判断、提供洞见、解决方案，帮客户、候选人解决问题。
当客户身处“困境”时，他们能通过自己的专业能力在第一时间内帮他们解决问题，让客户觉得值得信赖和托付。
因此，在团队的搭建上，我们希望寻找一批志同道合的优秀人才加盟任仕达。
我们相信优秀的员工会让组织的效率更高！他们有较高的逆商，能够换位思考，有很强的韧劲、学习能力和应变能力、主观能动性、分析及解决问题的能力，懂得客户和候选人需要什么。无需得到具体指令，就能主动发现问题、设计解决方案，并将业务推向新的方向。
赋能员工，支持他们不断向前
我们是一个多元化、包容性的组织，我们欣赏个体差异，包容不同的人，因此团队成员都各有长处，各有亮点。
在人才的吸纳和组成上，我们不拘一格，可以是跨行业的HR，也可以是有一颗开拓进取的心没有行业经验的小白，只要热爱猎头工作，对业务产生价值、对现有组织有良性补充的人，都是我们欢迎加入的人才！
在工作环境的塑造上，任仕达创造了一个简单、透明、公正的工作氛围，大家相互尊重，乐于沟通，这是最基本的。
在日常工作中，我们注重授权，给予员工更多的空间，尊重不同的工作方法和习惯，积极沟通，包括非正式沟通。
在员工发展上，我们尽可能给到员工足够多的学习提升和发展机会。每一个员工凭借努力都可以得到及时认可，我们非常注重优秀员工的发展和非物质激励。比如有的员工，凭借自己的努力，一年内就会获得两次职业晋升机会。
市场在变化，业务在变化，知识日新月异，我们也在坚持打造学习型组织，营造时时学习的氛围。
任仕达给予猎头顾问的培训非常系统和全面，有帮助新人快速融入组织，尽快进入工作角色的，也有日常技能培训，如解析职位、获取优质候选人的，帮助员工解决当下遇到的问题，支持他们不断向前。
任仕达上海办公室顺应弹性办公的全球趋势，率先推行了办公室和居家办公相结合的弹性办公模式，员工一周可以一两天居家办公，注重以结果为导向，赋能个人和团队，让员工更好地平衡工作和生活，更灵活地应对公共健康危机。这一举措受到了员工的好评，也更加有助于我们吸引和保留员工。
在工作和交付能力上，我们追求全力以赴和尽心而为。这和任仕达的员工核心价值主张（EVP）也是相符的，“At Randstad, we do not hire people to fill a vacancy, butwe hire people for a career. ”我们希望帮助员工实现个人价值与潜力。
保持积极心态，激发无穷潜能
最后致所有奋斗在猎头业务一线的朋友们，不管环境如何，其实很多事，并没有你想象的那么糟糕，关键在于你怎么看待它，有没有足够的韧性。
在疫情环境下，并不缺乏机会，要敢于跳出舒适圈，探索新的可能性。
只要你去面对了、努力了，就有可能。在逆境中不断扩大的南京团队就是最好的事例。