在竞争激烈的招聘行业，有一支团队以其卓越的专业能力和高度的凝聚力，屡创佳绩，成为行业瞩目的焦点。他们就是任仕达南区研发制造与供应链（OTS）团队，一支由高级经理Bill He带领的，荣获“2024年度最佳团队（team of the year）”和“2024年度最佳领导者（leader of the year）双料殊荣的优秀团队。
Bill带领着一支经验丰富的专业猎头团队，专注于研发制造与供应链方向，覆盖消费类电子、半导体、新能源、新消费、智能制造、跨境电商等众多领域。
今天，就让跟着我们走近Bill和他的团队在任仕达的故事。
八年的蜕变，从猎场小白到“年度最佳领导者”
2017年加入了任仕达，这八年是我职业生涯中成长最快的八年，也是我最难忘的八年。
从一个初阶顾问到管理者，从单兵作战到带领团队斩获2024“年度最佳团队”和“年度最佳领导者”双项荣誉。我亲历了任仕达向专业化深耕的战略转型，也见证了团队如何以“Together We Grow”的信念，在华南硬科技赛道中树立起独特标杆。
专业化，从“广撒网”到“精准深耕”
在过去我理解的服务模式更多是“客户需要什么，我们就做什么”。岗位职能分散、人才池零碎，既难以向客户输出行业洞见，也无法为候选人提供长期职业规划。而公司推动的“专业化转型”（Specialisation）彻底改变了这一局面。
如今，团队每位顾问都聚焦于自己擅长的职能领域，每个人都是垂直赛道的“专家”，我们把自己专注领域内的人才池、市场的方向、用工趋势都研究出来，形成自己的见解，成为真正的Partner for Talent。
这种专注让我们能快速响应客户需求。例如，去年某客户急需一位供应链总监，但因行业信息不足而犹豫不决。我们专攻供应链领域的顾问在24小时内绘制出行业人才地图，清晰呈现候选人的市场竞争力，最终帮助客户高效决策并成功录用。
这种“一击即中”的能力，正是专业化的价值。
团队基因：多元共生，彼此托举
作为管理者，最让我骄傲的并非业绩数字，而是团队的凝聚力和成长力。
“从个人高绩效顾问到团队管理者的转换，意味着更多的责任。长期以来我都是把自己放在一个火车头的位置，给团队做赋能，带着团队做业务。”
去年在某个招聘节点，有大批量的职位放出，我们团队根据各自专长迅速认领任务，72小时内交付了超预期的候选人名单，客户惊叹：“你们如何做到既快又精准？” 答案很简单——我们不是一个人在战斗，而是一群“专家”的协同共生。
成长：在挑战中“螺旋上升”
如果用三个词总结我的任仕达旅程，那一定是“坚持、成长、收获”。
即使金融、互联网行业热潮涌动，我仍坚持深耕硬科技赛道；从顾问到高级经理，八年五次晋升，公司提供的不仅是职业台阶，更是拆解问题、突破瓶颈的能力锤炼。
这种成长基因也融入团队设计。若为“Together We Grow”理念设计一枚徽章，我会选择“共生之树”——根系交织象征多元背景的成员扎根共同目标，枝叶分层向上代表个性化成长路径，而螺旋上升的光点则寓意个体能量汇聚为集体突破。这正是我们的团队哲学：每个人专注所长，彼此支持，最终实现客户、人才与自我的三重价值。
未来：与硬科技赛道共赴征途
在深圳这座科技人才高地，候选人的诉求已从“薪资优先”转向“薪资、行业前景与职业稳定性并行”。
我们通过两大创新应对变化：一是以专业化为基石，为人才提供跨行业、多职能的“同赛道机会”；二是建立深度行业洞察体系，帮助候选人预判趋势，实现长期职业规划。
目前，团队正持续招募志同道合的猎头顾问。如果你渴望加入华南这只专业的新科技赛道团队，在专注中成就个人价值，在协作中感受“赢的常态”，这里将是你最好的选择。因为在我们眼中，猎头不仅是“桥梁”，更是推动行业进化的“战略伙伴”。
任仕达的EVP理念——Purpose（使命驱动）、Culture（包容文化）、Growth（公平成长）、Rewards（绩效认可）、Wellbeing（身心健康）——于我而言，不是口号，而是八年来每一天的真实体验。在这里，专业被敬畏，努力被犒赏，每个人都能找到自己的“最佳版本”。我们相信，唯有与客户、人才、团队共同成长，才能在未来十年，继续书写“Best Team”的故事。
加入我们，一起扎根，共同向上。
在任仕达 ，你将加入
✔一个专业团队，为客户和人才提供定制化的解决方案，创造有意义的影响；
✔一个公平、包容的文化，让每个人都能贡献和成长；
✔一个重视成长的职场环境，帮助你不断进步，适应变化；
✔一个支持你发挥最佳状态的公司；
✔一个公开透明的薪酬体系，确保公平竞争和回报
如果你也想在职业生涯中迈出关键一步，欢迎加入任仕达！让我们一起成长，成就更好的自己！
简历请投递至：hr.recruitment@randstad.cn或联系我们的招聘团队。
（通关密码：together we grow）