中国欧盟商会出版的《EURObiz》杂志刊登任仕达文章《疫情下外籍人才的吸引与保留》，为企业外籍人才的吸引与保留献言。
中国市场越来越成熟和国际化，无论是跨国公司本土化，还是本土公司国际化，都涉及到外籍人才需求的问题。如今，一波三折的全球新冠肺炎疫情，及不同国家移民政策的变化，使外籍人才的引进举步维艰，这项挑战比以往任何时候都更加严峻。
COVID-19爆发后，任仕达密切关注到企业在外籍人才吸引和保留上面对的问题，特此为企业的人才管理提供洞见和参考。
外籍人才竞争加剧
在人才吸引和保留上，中国政府采取了一系列开放包容的政策，积极主动地引进海外人才特别是高层次人才。针对不同的外籍人群，国家和企业分别采取了不同的政策。
在2020年疫情爆发初期，上海市科学技术委员会就发布了8条便利举措支持外籍专家复工复产，其中明确要求，上海各区外籍专家职能部门和用人单位要认真落实疫情防控要求，主动关注外籍专家，及时回应外国专家的需求，为外国专家复工复产提供工作和生活服务保障。
对于从疫情区归来的外籍人才，相关政府部门为其采购生活必需品并送货上门，确保外籍人才可以安心宅在家里，渡过隔离时光。还有一部分因公司内部人员调动，母国疫情比较严重，实在不方便回中国的外籍专家，一些企业通过远程办公的方式，如视频、邮件的方式，让他们持续工作。
然而，受疫情的影响，办理入境程序越来越不容易，在国际化职位空缺的填补上，很多企业纷纷选择招聘已经在国内的外籍人员，这一现象造成了外籍人才竞争激烈、流动加剧的情况。
加强人才吸引与保留
面对人才流动的加剧，在管理上，企业除了加强外籍人才吸引和保留方面的常规措施外，还需要时刻关注政策变化，对于受疫情影响，外籍人士在国外无法完成签证资料准备的，需要人力资源部门做二手方案。外籍人员如果需要变更单位的，请尽早准备相关办理材料，做好办理停留签证的准备，以免居留许可逾期。
在国际化人才的需求和空缺岗位的填补方面，企业除了引入外籍高层次人才外，中国作为世界上最大的留学生生源国，海外留学生也是一个有利的补充渠道。
在人才吸引与保留方面，企业也可以通过与专业的人力资源机构建立合作，增强雇主品牌吸引力和人才保留率。比如企业可以选择灵活用工、岗位外包、人才流动、分时共享用工等方式，减少繁琐的事务投入，集中于核心业务的经营。
作为专业的综合性人力资源服务机构，面对着日益增加的跨国界人才需求，任仕达在中高端人才搜寻与甄选方面颇具经验，近几年利用自身全球化的服务网络与资源，曾经帮助过诸多客户从国外引进人才，包括从美国硅谷引进高精尖科研人才。