嘉宾介绍
Cherry，深耕人工智能、数字通信等新兴行业领域，专注提供高科技行业中高端综合人力资源解决方案。为合作企业提供管理咨询以及人才地图，为合作人才提供专业市场资讯及企业地图。
没有职位描述？见“招”拆招
2017年谷歌旗下Deepmind开发的AlphaGo以3:0战胜围棋高手柯洁，一时引发对人工智能的热议关注。2017年，被称为人工智能元年。同年，企业、资本纷纷开始关注甚至布局人工智能，人工智能相关领域人才需求开始增多。
Cherry聚焦人工智能、互联网数字通信行业，负责高科技领域的人力资源解决方案。2017-2018年对她来说，也是非常特别的时光，忙碌中夹带充实；困难中充满价值。
“我记得那年一直在不断地，一次又一次地赶特别紧急的突发性的招聘任务。甚至会出现没有职位描述，只有职位方向的复杂问题亟待解决。”
“我们享受和客户一起创造的过程，共同把企业的战略逐步落地，业务逐步深耕，招聘逐步达成；一个不太清晰的岗位算法逐渐清晰化，并最终完成招聘。这是我们和客户并肩作战的意义，也是我们工作中的乐趣和价值所在。这条路相对更难走，但也是我和我的团队在‘VUCA时代’实现差异化竞争力的重要方式之一。”
任仕达秉承“Human Forward（以人为先，任行未来）”品牌承诺；在任仕达企业文化中，努力就会被看见。Cherry的付出与才干有目共睹。2017年，她被评为任仕达百万顾问、最佳猎手，还为公司拿下两个雇主颁发的最佳人力资源服务供应商奖。2020年会，被评为优秀员工，获颁任仕达长期服务奖。奖项和荣誉的背后是为企业提供人才地图和解决方案，以及为候选人提供企业地图和就业指导的真诚耕耘与价值肯定。
采访中，Cherry深有感触地说：“缘分和交付的结果，可能是当下的，也有可能是在未来某个时刻。彼时对我们做业务产生阻力的人，未来可能就会变成我们的生意合作伙伴，或者成为我们的贵人。关键在于我们要在行事的过程中，始终彰显出：我们是最值得信赖的专业合作伙伴。”
未来五年是科技赋能的时代
身处高科技领域人才服务领域，Cherry深感技术迭代的迅速与市场对人才需求的瞬息变化。在实践积累中，逐渐形成自己对高科技领域的专业洞察力。
“未来五年是科技赋能的时代。新技术融入新兴行业或传统行业进行深耕迭代，并与所在场景、业务痛点、市场需求相结合。一个全面智能化升级和信息化升级的阶段即将到来。”
人工智能的发展就不是单纯的一个技术，而是AI+行业，语音识别、视觉人脑、类人脑深度学习等应用到行业领域中，如金融领域、安防领域，智慧城市领域、交通物流领域，家居领域等。借助新技术，传统行业甚至可以重新做一遍。迭代升级，焕然一新。
以人工智能、云计算、机器学习、区块链等新技术在金融领域的深耕叠加为例，“目前在金融科技领域，主要分为两类，一类是大型金融机构成立“金融科技公司”，第二类是互联网科技公司叠加金融属性成立“科技金融公司”。这两类企业都会加速金融科技的整体发展，以及创新技术的自主研发和自主可控、上云发展、数据可视化等等技术的场景和价值落地，创新技术将陪伴企业将进入智能化和信息化的优化升级阶段；未来5年会是一个较大的爆发期的阶段。”
虽然科技的脚步来势汹汹，但它并不会冲击高难度的、有价值的核心工作，只会慢慢替换掉重复性劳动力的工作。信息化和智能化的迭代是持续进行中的，这对我们自己选择职业发展方向，发掘个人不可替代的价值方面，也是很有借鉴意义的。
Best match，找到最合适的人才
高科技行业的变化速度极快，往往存在市场需求超前于供给，或是相关合适人才潜在比较深的地方亟待挖掘搜寻与甄选。
如何将高科技人员与岗位实现最佳匹配？谈及“Best Match”, Cherry给出了不同于字面翻译的看法，“我认为Best Match不是说一定要找到最好的人，而是我一定会找到最合适的人。为企业客户提供最合适的人才，为候选人提供最合适的岗位。”
以人工智能为例，Cherry介绍说，该行业主要需要的是三类人才：算法、工程、商业化。“算法、算力的人才，往往具有过硬的学历和研究背景，主要存在于人工智能研究院及科技公司中；工程人才主要存在于大厂里，主要负责的是把算法变成不同形态的产品和高价值价值的算力提升；而商业化的人才则需要切实地帮助企业战略落地、业务深耕、解决业务痛点，帮助客户创造价值多方共赢。”
在搜寻人才的过程中，Cherry和她的团队会应用、结合不同的工具，例如任仕达的各种工具（如5C胜任力模型等）、人脉推荐、社交招聘等，寻找到那个最匹配的人。
此外，Cherry也在不断地调整打破旧的认知，持续提升核心竞争力。“我会通过线上线下渠道进行自我充电，比如参加行业论坛、读书分享会、阅读电子书、向高科技行业前辈学习等；任仕达也会定期提供一些很好的培训，比如2019年的4D领导力培训、绩效管理培训、专业知识培训等；还有一点我觉得很重要的是，去学习身边每一个人的闪光点。”
在Cherry眼里，任仕达是一家每天都在变化、充满活力的企业。“任仕达一直在跟随外部变化进行自我升级，非常有技术创新性。同时战略愿景‘至2030年，触及全球5亿人的工作与生活’非常有格局，有利于他人的社会意义。”让优秀的人才在公司的主战场和第一线感受他们自己的价值。
引用杰克韦尔奇《赢》的四条原则：认识到强烈的使命感和切实的价值观的重要性；在经营管理的任何环节都绝对需要保持坦诚的态度；发挥业绩甄别的力量，建立精英化的组织；让每个个人都得到发言权和尊严。
如果你是高科技产业的人才，技术方向、算法方向、营销方向，欢迎投递简历至Cherry.Wang@cn.randstad.com ，与职场专家直接交流。