本期嘉宾
任仕达大中华区学习与发展高级经理Jane Leung，在任仕达澳大利亚、新加坡、香港，先后担任过人力资源外包顾问、团队领导、猎头顾问、学习与发展高级经理职务。
任仕达大中华区学习与发展高级经理 Jane Leung
过去十年里，任仕达最吸引您的地方？
Jane Leung
作为全球卓越的人力资源服务品牌，任仕达本身就是一个多元化的组织，有广泛的服务产品线，覆盖很多的国家和地区，给员工提供了很多的职业发展机会。
就我而言，从人力资源外包顾问到团队领导、猎头顾问、学习开发经理，从澳大利亚、新加坡、中国香港，帮助我积累了多方面的资质能力和经验。
任仕达鼓励员工不断地尝试更好更新鲜的工作，鼓励员工全球化的发展，感受职场发展的诸多可能性。这一点尤其具有吸引力。
可以很荣幸地说，是任仕达多元化包容性的企业文化，成就了我的个性化人才发展计划，帮助我在组织内的成长。
十年三个国家四个职位，您是如何规划职业发展的？
Jane Leung
国家和地区的选择，是因为本身我就是一个旅行爱好者，愿意去体验不同地域的文化与风情，愿意去挑战富有新鲜感的事情。而恰恰任仕达提供了这样的平台和机会，给我了积累全球化经验的机会。
从服务外包产品线、中高端人才搜寻与甄选、招聘流程外包，到负责组织与培训职能，每次在我想要尝试突破，任仕达总是有机会，让我拓展新的领域。
从我的职业发展来说，在澳大利亚从一名人力资源顾问成长为团队管理者，我用了近三年的时间，积累了行业发展所需的基础技能；在新加坡又用了两年的时间，积累在销售、市场传播领域的人才猎寻经验，技能在不断地升级，再到香港从事销售顾问之外的岗位机会，从学习与发展经理成长为高级经理，已经有六年多的时间，我的激情与热情来自于将我过往的经验应用到公司的招聘业务中，帮助更多的同事挖掘潜能，对我而言，非常有意义。
每一步职业发展，都有相关性，有不同，我期望尝试不同，在感兴趣的领域里，拓展更宽的技能、视野和经验。
遇到过哪些挑战？是如何克服的？
Jane Leung
每一次职业转换，都是全新的开始。当我获得新加坡的工作机会成为猎头顾问时，喜忧参半。全新的工作内容，全新的工作环境，陌生的人际关系，因为那是我第一份海外工作。幸运地是，团队非常热情。我很感激。
为了快速进入新的角色，在可控的范围内，尽快提高能力。除了利用公司提供的内部培训，向内部同事寻求帮助和学习外，我还积极地利用外部专业的渠道，包括线下活动论坛，还有线上专业平台去搜寻和积累所需要的知识和技能。
对职场人的发展有哪些建议？
Jane Leung
在职场发展，难免会遇到各种各样的挑战，学会拆解并克服它，就会有成长。这也是我征服挑战的习惯性做法。
对我来说，挑战只是一种“挑战”，当我觉得不会影响结果时，我总是问自己“这种情况的哪一部分具有挑战性？哪部分无法控制？”是因为缺乏知识吗？缺乏资源？缺少网络关系/人脉？还是缺少预算？通过分析和确定根本问题，集中精力解决问题，并重新获得控制权，建设性地向前推进的方式解决挑战。