本期嘉宾
任仕达大中华华东区中高端人才搜寻与甄选部总监Chris Jiang，负责上海、苏州、杭州、南京等城市的运营与管理。
在任仕达入驻中国大陆两年时，就选择加入了任仕达，为任仕达在华发展的铁杆粉丝。
Chris Jiang
任仕达大中华华东区中高端人才搜寻与甄选部总监
您在任仕达的职业发展历程是如何开启的？
我在任仕达最初的职业生涯是从苏州部门Leader开始的，那几年中国经济增长拥有非常好的外部环境，但适逢2008年经济危机。虽然跟如今肆虐全球的新冠疫情无法相提并论，但经历过的人还心有余悸。
面对经济震荡，我喜欢用积极乐观的心态在震荡中寻找商机，Try everything，Try all best。
凭借这种沉着的心态，我带领的团队以卓越的业绩开疆辟土，先后建立了四个分公司，并将业务拓展至更多成长型的细分行业领域。
正所谓沧海横流，方显英雄本色；危难当头，更见智者才华。在任仕达，只要你够努力，就会有发展机会。
任仕达在全球及大中华区发展状况如何？
2020年是任仕达全球成立六十周年。过去六十年，任仕达孜孜不倦，不断寻求超越。2010年，全球拥有员工近30000人……2020年，荣膺《财富》世界500强行业榜首，持续领跑人力资源行业。
作为全球卓越的人力资源服务品牌，任仕达每天为超过600,000候选人提供工作机会，业务也从灵活用工拓展至中高端人才搜寻、分时共享用工、招聘流程外包、转职服务等诸多领域，为客户提供一站式的人力资源服务。
任仕达大中华区从2006年正式进入中国大陆市场；2020年，香港业务并入，不断开拓新格局。
经过十多年的经验积累，任仕达大中华区已在华东、华北、华南、西南等地区成立了多个分支机构，服务网络覆盖了300多个一、二线城市网点，涉及金融、IT、制造业、汽车、能源，消费品、制药和医疗器械等诸多行业。目前还在不断拓展更多的细分领域，如教育、新兴的高科技领域。
任仕达十分重视大中华区市场，在疫情对经济造成重创的全球大背景下，搜寻与甄选业务线还在广发英雄帖，希望更多优秀的猎头顾问共谋发展。
数字化趋势对猎头有哪些影响？
数字化转型对于猎头行业的服务提出了更高的要求，需要更具创新性和整合性的人力资源解决方案，对于猎头行业的职业发展更是机遇，服务需求的升级有助于提高个人的应变能力、创新能力与交付能力。
而任仕达提供的一站式服务对于猎头顾问而言，意味着大平台、广阔的职业发展空间，职业发展的无限可能。针对数字化趋势，任仕达大中华区一直都在加大在员工职业发展、培训方面的投入，确保全体员工都有全面的培训和成长机会。
在科技创新领域，任仕达是如何赋能员工的？
任仕达很早就意识到数字化对职场带来的影响，一直都没有停止探索。
2014年就设立了创新基金(Randstad Innovation Fund)，投资的企业包括VONQ（线上招聘推广供应商）、RolePoint（内部推荐平台）、brazen（在线面试平台）、Checkster（在线背景调查平台）、pymetrics（利用大数据和神经科学进行人岗匹配和职位推荐的平台）等等。
在2017年的时候，任仕达就启动了“前沿科技驱动卓越服务(Tech & Touch)”战略。任仕达大中华区积极部署这一战略，引入算法技术、新兴的视频面试工具，节省顾问海量筛选简历的工作量，提高顾问的工作效率与候选人推荐的精准度。
未来，任仕达还将在工作中嵌入更多更加高效、有趣的技术。期待更多优秀的猎头加盟任仕达搜寻与甄选事业部，一起共建美好未来。