由中国领先的人力资源管理智库HRflag举办的2021极思论坛近日于北京成功举办，会议以丛林法则与敏捷为主题，优秀企业与机构为参会HR精英们分享了行业领先的成果。
作为专业综合的人力资源解决方案服务提供商，任仕达大中华出席此次活动，与业界同仁分享更为敏捷的人力资源解决方案与洞见。
任仕达中国服务外包事业部北区客户解决方案团队负责人韩冰（Rebecca Han）受邀演讲，并对《2021任仕达中国大陆雇主品牌调研报告》进行解读。
雇主品牌日益重要
任仕达秉承推动组织及人才进步的承诺，通过投资雇主品牌调研等一系列人力资源及就业相关的研究项目，针对人才及雇佣趋势提供专业洞见，把脉行业动向，助力企业洞察商业趋势，部署人才策略。
自2000年以来，任仕达一直致力于雇主品牌研究。作为全球综合性的、独立第三方调研，任仕达雇主品牌研究覆盖了全球34个国家地区在内，超过6,000家企业及190,000名受访者。2021年是任仕达雇主品牌调研在华举办的第九年，为更具权威性和专业性，访谈了逾万名职场人士。
《2021任仕达中国大陆雇主品牌调研报告》发现，二分之一的候选人表示即便涨薪，也不愿意在声誉差的企业工作。拥有优秀的雇主品牌的企业更容易招聘到合适的人才，招聘时间一般快1-2倍。
非货币性福利EVP因素重要性逐渐凸显：新冠肺炎疫情使人们的职场价值主张发生变化。非货币性福利EVP因素重要性逐渐凸显。在理想雇主员工价值主张驱动因素中，工作生活平衡这一因素从2020年的第四位，上升至2021年的第二位。53%的受访者选择理想雇主时看重工作生活平衡，这一比例高于2020年8个百分点。
愉快的工作氛围在年轻候选人中更显重要：较其他世代，社交原住民、物质生活较为优渥的Z世代（18-24岁）更看重愉快的工作氛围与有趣的工作内容，其中51%的Z世代选择理想雇主时看重愉悦的工作氛围。
招聘机构和外包机构为前三大主要渠道：零工经济兴起，灵活化的外包职位渗透至白领群体，涉及兼职专家顾问、兼职等形式。外包机构也成为越来越多职场人的主要求职渠道之一。38%的受访候选人表示使用外包机构渠道求职，高于2020年5个百分点。
提高雇主品牌形象
构建敏捷组织
在VUCA（变幻莫测）的时代，企业应积极提高雇主品牌形象，构建敏捷性的组织，以应对市场波动、技术创新及宏观政策的变化。
聚焦工资福利和工作生活平衡：工作生活平衡是2021年EVP中重要因素之一，雇主应关注他们提供的与雇员期望两者之间的差距，缩短差距。有的雇主已经意识到了这一点，如提供在家办公津贴，增加了EAP员工心理帮助计划，帮助关爱员工身心健康，缓解心理压力。
与专业招聘机构建立合作：应对未来不确定性，职场人更加期望与招聘机构专业顾问保持良好的联系，以得到及时的职场指导建议。专业的招聘顾问能够帮助企业改善候选人求职体验和职业期望。通过与目标人才分享更深入的员工福利、岗位职责、企业管理等，塑造企业卓越的雇主品牌形象。
任仕达通过人文与科技的沟通联系，链接雇主、候选人，并致力于实现True Fit：岗位契合，上级契合，以及公司契合。
优化组织配置，提高灵活性：作为专业综合的人力资源解决方案服务提供商，任仕达擅长于此。60多年前，任仕达是从灵活用工服务开始起家的。岗位外包服务已在全球运营50年，具备高灵活性，能以月、周、天为单位为企业及求职者提供定制化的服务。
任仕达从 2006年进入大中华，现在香港、北京、上海、广州、深圳、苏州、南京、成都、等城市都有设有分支机构，每年为中国公司成功招募超过数千名以上的高级经营管理人才，管理数万人的派遣和外包员工。任仕达在大中华区不仅擅长岗位外包和中高端人才搜寻服务，2014年还涉足了兼职服务，为跨国时尚品牌企业节假日、短期项目、临时展会、快闪店提供兼职人员。
任仕达
任仕达集团成立于1960年，总部位于荷兰阿姆斯特丹市，作为专业的综合性人力资源服务机构，覆盖全球38个国家地区，拥有近35,000名雇员，持续塑造工作的世界，助力人才及组织实现真正潜能，每天为近600,000候选人提供工作机会。任仕达集团深耕全球人力资源服务领域，并以优异的财务表现长期位居财富500强。
2006年，任仕达启航中国，总部落地上海，在北京、成都、南京、苏州、广州、深圳、中国香港设有办事处。任仕达深耕大中华区，提供多方位的招聘服务及人力资源综合解决方案，包括中高端人才搜寻、岗位外包服务、业务服务外包、人事服务外包、分时共享用工、招聘流程外包、管理服务外包、驻场服务、转职服务等。