本期嘉宾
任仕达大中华区学习与发展经理
Stella Zhang
在运营、猎头、项目管理、人才培训与发展领域有着十多年资深经验。
自称电灯泡，乐于随时随地充电与放电，乐于展示影响力并影响他人。
是什么驱动您一次次职业转变的？
Stella：学习与发展培训是我一直都想从事的职业，因为在深圳把学习与发展培训作为职能的企业很少，而自己长期定居在深圳，所以并没有特别把求职意愿局限于这个方面，但它一直是我努力和积累的方向。
三人行必有我师，我喜欢在与他人的沟通交流中获取更多的知识和见解，同时也乐于向他人分享。期间从事的运营、项目管理、猎头、人才招聘与培训都是通过与人沟通交流，塑造一些正面的影响来完成的，包括一开始做运营的时候，已经接触到了内部培训的工作。
从事猎头工作是一次偶然的机会，但却有一种相见恨晚的感觉，后来帮一些初创型企业从无到有搭建团队，做出的一次次改变，是因为我相信远离舒适区是自我提升的最佳方式。
过去的经验如何加持现在的工作？
Stella：运营积累了我与人沟通、项目管理方面的一些经验，让每项看似简单的工作让人感受到细节服务的贴心和魅力。猎头工作让我对现在企业的服务流程有着深入的了解，深谙顾问所需的技能需求，对他们遇到的问题有很强的同理心。内部HR的工作经验使我更了解客户的需求。
这个和任仕达1977年就建立的“了解，服务，信任（to know, to serve, to trust）”，并沿用至今的核心价值观非常的契合。给予了解，我可以从顾问、直线经理、客户多角度看待问题，更好地支持团队，协助直线经理判断新人是否适合岗位，需要哪些针对性的指导和技能，如何渡过试用期，如何快速开发潜力等，让我现在的工作更游刃有余。
学习与发展团队如何助力猎头顾问成长？
Stella：任仕达在同行业中给予猎头顾问的培训非常系统和全面，公司十分注重员工的成长与发展，学习与发展培训团队也在近两年不断地壮大，作为业务部门的战略合作伙伴，团队成员都具有猎头背景工作经验，深谙顾问所需的技能需求。
在课程开发上，在全球培训课程系统的基础上，我们还开发了适宜中国本土市场的课程体系，希望在合适的时间给予团队成员正确的培训，帮助他们解决当下遇到的问题，支持他们不断向前，持续在公司获得归属感与成就感。
针对新人，为了让他们快速融入组织，尽快进入工作角色，从试用期开始每个月都会根据他们自身的情况给予具体的培训内容，试用期结束会给到实战性的培训，使他们能够在部门领导的带领下胜任工作，实现真正的潜力。期间也会进行考核，以验证培训目的是不是完全达到了，并进行持续的跟踪、沟通、具体的指导和评估。
对于有经验的顾问，我们日常也会提供一些技能型的培训，包括如何搜索、管理及获取优质候选人，如何拜访客户、管理时间、管理订单、了解顾客需求、解析职位等，为他们遇到的问题提供一些实用有效的解决方案，让他们少走弯路，提高效能，实现充分的潜能。
此外，还有一些管理者、领导力培训，帮助直线老板更胜任职位，赋能团队成员。当然，我们还会不断完善，做出更多。我们所作的这一切，和任仕达的员工核心价值主张（EVP）是相契合的， “At Randstad, we do not hire people to fill a vacancy, but we hire people for a career.”, 我们不仅仅是为了填补岗位空缺，而是帮助员工实现个人价值与潜力。
富有成就感的事？
Stella：“Stella, 这次培训解决了困扰我很久的问题。”、“Stella, 我成单了。”、“Stella, 我升职了。”……
每当耳边响起这些声音的时候，我都特别开心，有一种价值感被认同的快乐，这和我的职业目标也是相吻合的，我希望自己能够给企业和他人带来价值，展示影响力并影响他人。
任仕达
任仕达集团成立于1960年，总部位于荷兰阿姆斯特丹市，作为专业的综合性人力资源服务机构，覆盖全球38个国家地区，拥有近35,000名雇员，持续塑造工作的世界，助力人才及组织实现真正潜能，每天为近600,000候选人提供工作机会。任仕达集团深耕全球人力资源服务领域，并以优异的财务表现长期位居财富500强。
2006年，任仕达启航中国，总部落地上海，在北京、成都、南京、苏州、广州、深圳、中国香港设有办事处。任仕达深耕大中华区，提供多方位的招聘服务及人力资源综合解决方案，包括中高端人才搜寻、岗位外包服务、业务服务外包、人事服务外包、分时共享用工、招聘流程外包、管理服务外包、驻场服务、转职服务等。