Freya Lv, 任仕达大中华区北京中高端人才搜寻与甄选部经理
她带领的团队专注于通信/互联网、消费品、商业服务业等行业领域Sales & Marketing职能的中高端岗位人才寻访与甄选。
乐于突破自我，善于解决问题，从深圳、广州到北京，从互联网到消费品、商业服务业，南北通，跨界达人。
从深圳、广州到北京，辗转三地
Freya：可能是我喜欢不断突破自我的性格和勇气使然吧，我的家在深圳，前期的工作地点就是在深圳、广州，因为之前主要专注于互联网产品运营领域的人才甄选与招聘，既然选择了这一块，就想把它做好、做精、做专。北京作为中国互联网发展的领头城市,互联网生态更成熟，优秀的互联网人才也更聚集，吸引着我去深入地了解、探索，带着这份执念，选择了到北京发展，成为北漂一族。
感谢父母的信任与放手
Freya：因为都是一线城市之间的流动，在工作节奏上，个人也比较喜欢这种快节奏的工作与生活。感谢我的父母对我选择的支持，以及他们的那份信任与放手，他们认为只要你觉得这样的选择是对的，那就去做吧，让我在思想上没有太多的包袱。而且现在交通便利，可以随时回家看看。
新环境有更多自我突破空间
Freya：不同的城市行业的规则和成熟度都不一样，新的环境使我有了更多的自我突破空间，有一个新的心态去迎接工作，结交了更广泛的朋友圈。
在沟通方式上，个人也是比较直爽的性格，并没有很大的障碍。在工作上，得到了想要的目标，感觉比较丰盈。在生活上，碰到问题解决问题，北方的天气干燥就买加湿器、保湿的护肤品，北京的交通拥堵，就住在离公司只有15分钟路程的附近，这些都不是事儿。
跨城市工作要做好心理预期
Freya：选择跨城市工作之前，首先要想清楚自己选择跨城市工作是为了什么，为了更好地职业发展还是别的因素。这个决定是不是能够帮助到接下来的安排。另一方面，做好心理预期，如果出现最坏的情况，能不能接受，是否扛得住，是否能坚定地走下去，没有十全十美的工作，总会有缺憾和挑战。
以空杯心态去面对
Freya：不仅是跨城市，对于从成熟公司到创业公司，从大厂到小厂，以及选择跨行业工作的候选人也是一样，平台的企业文化、团队成员的资质等各方面的发展可能都不一样，事先要想到会面临的问题，以空杯心态勇敢面对解决。千万不要有“早知道我就不来这家公司了”、“早知道我就不换城市了”，尽量避免这一点。
新环境，比拼的是耐力
Freya：新环境会有一段过渡期，去适应市场新玩法或者积累新资源，如果有一定综合能力，有些方法论还是可以沿用，接下来比拼的就是耐力，看到团队成员在发力而自己还在积累期的时候，一定要沉住气，不要浮躁，度过这段时间或许就柳暗花明、豁然开朗，让你进入新的赛道发力点。
从互联网到消费品、商业服务业，玩跨界
Freya：跨界让我的视野面更宽，有机会去和不同风格、不同思维的人去沟通，促进我用成长性的思维不断地学习新的行业知识、职能知识等。包括我的团队成员也是一样，初期团队成员很多都是新人，基本都是转行过来的。正是来自不同领域的组合，让大家的视野面更宽，乐趣更多。
Business to Business的工作风格
Freya：在工作中，我们的团队文化是Open开放的，不需要小心翼翼，大家都可以开诚布公地沟通和交流，而不是憋到心里等到最后爆发。
我个人是比较严肃严格的人，团队成员都知道我Business to Business的工作风格，有时候也会比较凶，我也会思考如何更好地管理团队，对大家的成长业绩负责。
感谢团队
让我有成就感的就是，团队成员不需要鞭策，自驱力特别强，主动分享沟通，帮助新人快速融入团队和公司。有的转行非常成功，一年就获得了两次晋升机会。在倦怠期，大家会相互鼓励，不要咸鱼了！
工作之外，大家都是朋友，三三两两地去健身啊、K歌啊，以自发的形式增进沟通和了解。生活中我是一个比较随意随性的人，团队成员中很多北京本地人，对我这个路痴还有生活，帮助不少，特别感谢他们。
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任仕达集团成立于1960年，总部位于荷兰阿姆斯特丹市，作为专业的综合性人力资源服务机构，覆盖全球38个国家地区，拥有近40,000名雇员，持续塑造工作的世界，助力人才及组织实现真正潜能，每天为逾600,000候选人提供工作机会。任仕达集团深耕全球人力资源服务领域，并以优异的财务表现长期位居财富500强。
2006年，任仕达启航中国，总部落地上海，在北京、成都、南京、苏州、广州、深圳、中国香港设有办事处。任仕达深耕大中华区，提供多方位的招聘服务及人力资源综合解决方案，包括中高端人才搜寻、岗位外包服务、业务服务外包、人事服务外包、分时共享用工、招聘流程外包、管理服务外包、驻场服务、转职服务等。