Yida Xia，任仕达大中华区南京中高端人才搜寻与甄选部管理顾问，专注于芯片等智能制造领域的中高端岗位人才寻访与甄选。
善于用成长性思维，博众所长，向内向外寻找成长力量。
探索另一种可能
乐在其中
Yida：从事猎头工作后，凭借自己的努力与付出、热爱和专注度，时常会收到客户和候选人肯定的话语，同时也能时常收到老板的赞赏，有不断的动力促使我做好这件事。
长期的动力与乐趣是感觉自己在不断成长，逐渐深入地了解行业纷繁复杂的方方面面，而且无论是猎头行业还是自己专注的行业领域，都是在不断变化的，促进你去用成长性思维去跟上这种变化，成长的过程令自己感觉很充实。其次，很多工作都是熬资历的，但猎头工作属于那种只要你敢去做，并能沉下心来去完成资源的积累，在年轻的阶段就可以靠自己的能力有所成绩，有更加丰富多彩或更多的一个职业提升。
不是一个人在战斗
Yida：当初进入猎头行业时，对任仕达就有所耳闻，作为一家在人力资源行业全球排名靠前的公司和平台，全球化的平台和经验，对我有很大的吸引力，也比较适合经验不丰富的人在里面学习成长。
一位在任仕达工作的学姐介绍，任仕达的工作氛围比较Open，团队成员的专业度比较高，工作氛围也比较愉悦轻松，在人力资源管理上，比较注重员工的感受和体验，这些都深深地吸引着我。
加入任仕达后，在平时的工作中，你会感觉不是一个人在战斗，你身后有一个团队在支撑着你往前走。在我碰到解决不了的问题时，同事、领导会及时伸出援手，即便是在他们自己当时有很重要事情繁忙的情况下，也会腾出一个单独时间给我。
博众所长，不断学习
Yida：在岗位上能够取得一定成绩，第一因素是我的执着坚持，当我认准了这个行业领域，就拼尽努力去做，把目标达成；第二就是责任感，把客户、候选人包括leader的希望寄托挂在心上；第三，就是乐于向他人不断学习，刚加入这个行业和企业时，我也是一个小白，我就多去倾听大家的经验和分享，学习大家的沟通和谈判技巧，找到适合自己的方式，成长特别快。
向内向外寻找力量
Yida：工作期间难免会遇到各种各样的挑战，对内，我会沉下心来想一想，问题是怎么产生的？是工作能力不到位，还是别的原因，针对不足会选择向他人学习或自我学习，然后把目的达成。对外，如果心态遭遇连续打击，想要放弃时，我会去找leader沟通，询问他的想法和建议，遇到类似问题，他是如何解决，哪些特质让他在工作中游刃有余的。
面对环境变化，不墨守成规
Yida: 对于猎头新人来说，入行第一步就是正确选择专注领域，根据自己兴趣特长、结合行业发展趋势做一个选择，在这个过程中，要关注市场行情，不要墨守成规。比如我是理科生，对偏技术型的行业与领域比较感兴趣。但科技行业的发展节奏非常快，前两年互联网发展势头比较好，人才需求量较大，但近两年互联网的人才需求进入平稳期甚至紧缩期，而芯片行业又成为人才需求较多的领域，所以要变化地去拓展领域。
其次，就是坚持，保持空杯的心态向周围的人尤其你认为的牛人学习。不要浮躁，要有稳扎稳打的心态，基础夯实了，后面自然会有一个好的结果。第三点，是保持不断学习的状态，面对外界变化，用成长性的思维去提升自己。
在工作环境和时间内完成工作
Yida：在工作与生活平衡上，尽量提高效率，在工作的环境中，在上班时间把当天要完成的工作完成，不要拖到晚上八九点，影响休息，这也是老板给我的建议。工作的事情尽量在办公室完成而不是带到家里面，不要在自己的生活中过多地去掺和工作的事情，把工作和生活分得开一点。
业余时间，个人也比较喜欢运动，喜欢和三五好友去爬山、溜冰、打羽毛球，享受工作之外的时光。
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任仕达集团成立于1960年，总部位于荷兰阿姆斯特丹市，作为专业的综合性人力资源服务机构，覆盖全球38个国家地区，拥有近40,000名雇员，持续塑造工作的世界，助力人才及组织实现真正潜能，每天为逾600,000候选人提供工作机会。任仕达集团深耕全球人力资源服务领域，并以优异的财务表现长期位居财富500强。
2006年，任仕达启航中国，总部落地上海，在北京、成都、南京、苏州、广州、深圳、中国香港设有办事处。任仕达深耕大中华区，提供多方位的招聘服务及人力资源综合解决方案，包括中高端人才搜寻、岗位外包服务、业务服务外包、人事服务外包、分时共享用工、招聘流程外包、管理服务外包、驻场服务、转职服务等。