本期话题
任仕达大中华区女性员工占比74%，数位女性从职场新人逐渐成长为经理人乃至总监级别以上。为什么越来越多的女性愿意从事猎头工作，并做得风生水起。
猎头的从业门槛是怎么样的？
猎头的从业门槛无论是从硬性技能还是软性技能的要求上，都有一定高度。
工作内容有一套完整的标准工作流程，既要兼具大局，有专业深度，又要心思细腻，善于沟通协调，统筹繁琐的流程。
从分析客户需求、职位分析，制定搜寻方案，面试测评、筛选、推荐候选人，背景调查，到录用、办理入职手续，结算及后续跟踪服务，每一项流程都要求具备很强的应变能力、感知能力、沟通协调能力。
任何一个环节出现问题，都会让所有的努力付诸东流，要有一定的抗压能力。
猎头需要哪些胜任资质？
要成为一名优秀的猎头顾问，首先Ta应是一位行业咨询高手，对行业发展趋势，企业的人力资源管理，候选人的职业发展，有深入的洞察，独到的见解。
同时Ta还要是一位好的社会活动家，有大局观、共赢思维，善于沟通协调。
为什么越来越多的女性愿意选择这份工作？
有一种形象的说法，女人的心是水做的！
这句话概括了女性的特点。水可以包容一切、可以融化一切，可以滴水穿石。
女性在职场上一般都比较勤奋，信息敏感度较强，有韧性，善于换位思考、表达沟通，善于合作，富有同理心。
而这些集大成者的优点恰恰是猎头所需要的。因此在猎头这份工作上，应该说更多的女性能够发挥自己的优势，更容易如鱼得水。
为什么任仕达这么受职场女性的欢迎？
作为一家综合性的人力资源服务公司，无论是中高端人才搜寻与甄选事业部，还是服务外包事业部，以及其他任何一个品牌服务产品线上的员工，任仕达都在努力为大家塑造一个性别平等、包容而多样化的组织结构与工作氛围。
在本土化发展战略中，性别多元化继续被推行，任仕达鼓励各个事业部的女性在各个层级的发展，数位优秀的女性员工通过自己的努力，从职场新人逐渐成长为经理人乃至总监级别以上。
任仕达大中华发布的2020任仕达雇主品牌调研白皮书显示，女性受访者看重愉快和谐的工作氛围。
为了助力女性员工释放在人力资源服务行业的优势，任仕达大中华区在人力资源管理上也在不断努力，加大投入，从硬件设施到软性方面关心员工工作与生活平衡，专设爱心小屋等人性化设备，为员工提供充分的职业培训，鼓励员工投资自己，打破“职场天花板”，同时提供元气满满兼具个人和家人的福利保障、节假日伴手礼等，营造适合人才发展的温馨环境。