在职场上，我们常常听到很多人抱怨，“某某某有什么好，就知道和老板搞好关系。”“某某某真是个马屁精，就知道讨好老板。”……但往往这类人会在职场上晋升得更快，甚至会取得一些特权。
达哥初入职场的时候，看到那些围在老板边上，抢着帮老板做小事的人，心里是极为鄙视的。那时候，达哥天真地认为，只要将手上的事情做好，就可以升职加薪，走上人生巅峰；但后来达哥发现，如果是同样的水平和业绩，在年底加薪时，那个和老板关系更亲密的员工会取得更高比例的调薪。
事实上，能够取得老板的信任，是一个很重要的技能，但很多人只是将这种能力简单地归类为“拍马屁”，这其实是对这种能力的误解。退一万步讲，就算是拍马屁，想拍得好也并不容易。毕竟有句俗语说得好，拍马屁还容易拍到马脚上，得不偿失的故事并不少见。
在当今的职场上，如果能够收获老板的信任，将有助于我们的职场之路更加顺遂。那么，如何一招get老板信任呢？
答案藏在以下这个信任公式中：
T = (C+R+I)/S
其中，T 代表trust （信任程度），C代表credibility （权威程度），R代表Reliability （可靠程度），I代表intimacy（亲密程度），S代表self orientation（自我中心程度）。
根据这个信任公式，我们可以很容易地得出，如果我们想要增加老板对我们的信任程度，我们就需要相应地增加我们的权威程度、可靠程度以及亲密程度，同时减少我们的自我中心程度。
权威程度相对来说比较好理解，它比较类似于专业程度，即我们在某个领域越专业，我们的可信程度就越高。这意味着我们需要不断地提升我们的专业能力，努力成为行业大咖。
可靠程度代表着我们是否“靠谱”，如果我们始终在不断承诺、不断交付的正向循环中，我们的靠谱指数就会持续增加。所以职场上我们要尽可能成为一个靠谱的人，做到事事有回应，件件有着落。
亲密程度则意味着我们和老板之间的距离。当我们和老板的互动频率较高时，我们之间会彼此互相影响，产生一种情感上的亲近和信任感，有助于长期关系的维护。
有很多专家型的人才会相对来说不太注意这一点，甚至把这种互动关系直接狭义地理解为“拍马屁”，但人本身就是情感与理智共存的生物，我们会更加信任朋友，更加相信熟人，这是一种人的天性。
而自我中心程度代表着我们是否愿意为他人着想。比如我们提出了某个方案，并且希望老板相信这个方案是可行的，那么我们要着重强调其中对老板或者对公司有利的部分，而不能一味地强调这个方案对我们自己有多么重要。如果老板认为我们始终在为他着想，为公司着想，他就会更信任我们一些。
以上就是达哥教给大家的小方法，大家可以在实际工作中尝试一下。信任公式的四个维度，看看你更倾向于提升哪个？
希望新的一年大家都可以收获老板的信任，升职加薪不用愁！