通过简历吸引潜在雇主的注意是一个挑战。因为一个职位，雇主往往会收到成百上千份申请。浏览一份简历，HR可能只用几十秒甚至几秒钟的时间。
如何在看起来差不多的简历中脱颖而出，需要求职者花时间精雕细琢。
令人印象深刻，这很不容易做到。但Lida却做到了，她向三家财富500强企业投了三份简历，就获得了三个面试机会，她将成功的关键点归结于三点。
嵌入关键字
在简历交到招聘人员手中之前，企业通常会通过“申请人跟踪系统（Applicant Tracking Systems 简称ATS）”的审核进行下一步筛选。
ATS是招聘过程中常用的一种软件工具，用于收集、分类、扫描、排名职位申请人信息，其工作原理就是扫描查找特定的关键字。
只有简历中包含了正确的关键词和术语，才能通过ATS。所以在投递简历之前，提炼关键字显得非常必要。可以通过仔细研究行业发展的前瞻动态信息，对趋势做出判断分析，仔细阅读每一份意向的工作并确定关键的核心胜任资质，然后把他们写进简历中。
信息渠道包括第三方行业资讯平台、论坛或专家人士的公众号、企业的官方网站及招聘微信公众号等，提炼出市场及理想雇主所要求具备的核心资质及关键字。
在简历和过往经验中嵌入与趋势相符及与职位描述相同的关键词，通过简历与申请职位信息的匹配，增加被选中的概率。
比如一家消费品公司需要招聘一位香水培训经理，对接亚太区与欧洲总部，为品牌在中国销售制定年度培训计划。“规划执行”门店培训活动，“配合营运部门”开展相关专业教育课程，“营运绩效”、“英语协调沟通”等为呼应需求的关键字。
在求职信中，也应放入这些关键词，因为这些信件也会被筛选。关键词随着时代的变化而变化，所以简历在候选人中要保持实时更新。
相关成就放在首位
一份“一目了然”的简历，除了添加必要的关键词外，还要仔细考虑哪些技能、工作经验和资历与申请的职位相关。
一定把个人突出的特点放在简历显眼的位置，千万不要让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。
很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在，建议采用倒叙的方法。在每个阶段的职位顶端描述关键成就，这样重要相关的经历就容易被招聘官看到。
择1-2个相关成功的案例进行复盘，加上量化成绩的数字，向雇主展示工作中取得的成就，突出个人的能力与优势。
并不是所有的工作成就都可以量化，但加入这些成就可作为谈薪有力的工具。
控制到一页纸
如今，在这个信息爆炸的时代，对于绝大多数求职者来说，一页简历简洁而容易吸引眼球。
毕业生的简历或初入职场的简历，很容易写在一页求职简历上。而经验丰富的求职者，就要择重选择，但尽量不要超过两页。
可先写一份工作经历和突出成就清单，详细说明所涉及的内容，把那些令人印象深刻的成就留下来，把那些不相关的内容删掉。
然后分析申请的每一个职位，从清单中选择与职位相匹配的部分。把相关的成就写进简历中，年代久远的成就及任何工作经验尽量简化。
如果简历仍超过一页，减少不相关的资历。
虽然大多数雇主都喜欢一页纸的简历，但当雇主在寻找一个丰富经验的人时，有必要写一份多页的简历。如医药研发人员、具有并购经验的法律或财务。
简言之，求职者求职的关键就是要下功夫让简历令人印象深刻，吸引招聘经理的注意，这样才有机会进入下一轮面试。