辞职时心态很重要
最近，在社交媒体上，特斯拉CEO马斯克考虑“辞职”并希望成为具有影响力“大V”的新闻，成为各大媒体关注的焦点，用现在流行的话来说，马斯克正在考虑成为全职网红。
对于消息的真假，有着众多猜测。年底作为辞职潮的旺季，对于职场的大多数人来说，离职其实是个再正常不过的职场小插曲，有些人会想：“反正都要走了，剩下的时间就是走走过程，混混日子，没有义务再对公司和同事负责了。”
但恰恰这个时刻暴露一个人的格局。优雅而体面地离开，也是体现工作能力的一部分，不仅为这一阶段终结画上圆满的句号，同时又对过往工作进行了重新梳理和总结，有助于新的开始。
通过书面形式，等老板约谈
大家辞职的时候，通常采用什么方式呢？
可能有人觉得，反正不在这里干了，随便跟老板说一下就可以了。
之前遇到过有人大清早，老板屁股还没坐稳，就直接进入老板办公室，说要辞职，声音不算大，但整个办公室的人都能听到，场面十分尴尬。
像这样莽撞的方式，显得缺乏职业素养。通常在你提出辞职决定后，老板可能需要一段思考时间，是否挽留你，交接工作如何处理等等。
因此，最得体的方法，是先通过书面形式提交一份简单的辞职报告给老板，然后等待老板约谈。
这种方式给了老板缓冲的时间，他可能需要和你有工作关联的人沟通项目进展情况，也可能需要和 HR 沟通相关手续，还可能需要安抚你周围同事的心情。
当老板把一切安排好之后，再心平气和地和你坐下来交谈，双方就容易得到彼此想要的结果了。
一个理性而感性的辞职理由
破罐破摔，鱼死网破，这种结局都不是大家想要的结局，大多人希望好聚好散，除非对方太过分，让你实在难以忍受了。
很多时候，选择辞职，往往是因为在公司不愉快，得不到自己想要的东西，又或者是这个公司与自己实在理念不合，与领导同事无法相处，或者下家公司给的平台、薪酬有足够的吸引力。
但老板或者HR问及辞职原因的时候，可以选择实话实说，但是措辞尽量委婉，对事不对人，更不要说一些诋毁公司或者对方的话，也可以不选择实话实说，比如个人原因，希望有更多的职场体验或者平衡家庭或者停顿一下修养身体或者选择去进修学习，不得已做出了辞职这个决定。
给老板一个既理性又感性的借口。语气里有对公司、老板的感恩，于私，也能让自己能够很好地脱身。
辞职理由既能表达出是深思熟虑后做出的决定，又能表达出情感的无奈，希望大家好聚好散，有机会再合作。
善始善终，做好工作交接
一般来说，普通员工签订的劳务合同中都会写「乙方提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式告知甲方，方可解除劳动合同。」
这三十天其实就是留给我们的交接时间。但有的人可能只想赶快开始下一份工作，逃离这份工作。敷衍了事，或者索性休假，看似潇洒，其实十分不职业。
山水总有相逢时，说不定不久的将来，也可能会和接手的同事再相遇或再合作。所以在辞职后，不管心里有多不情愿，也要善始善终，站好最后一班岗，给接手的同事更多解惑的时间。下面五点供参考：
1、将未完成的工作列成清单
备注清楚每个项目的对接人及截至日期或周期，一目了然。
2、将过往工作用文件夹分类
过往的工作用文件夹归类，标注好名称，或写一份简单的使用说明书，可以轻松使用。
3、用标签标注好书面文件
归置好书面文件，用便签写清楚收纳内容及时间，方便查阅。
4、有必要开展相关会议或培训
对于重要项目或工作，可以组织开展必要的会议沟通或培训。
5、告知第三方相关人员
对于对接的第三方相关人员，咨询领导意见，及时知会对方。
温馨告别，留下一个好印象
辞职后，和同事温暖告别，不要选择不吭一声，人间蒸发的方式，可以选择和大家一起聚餐，或者送大家一份小礼物或给同事尤其是日常接触频繁的同事写一段感谢的话。
给大家留下一个好印象，以后可以保持继续联系，有更多交流与沟通。
任仕达
任仕达集团成立于1960年，总部位于荷兰阿姆斯特丹市，作为专业的综合性人力资源服务机构，覆盖全球38个国家地区，拥有近35,000名雇员，持续塑造工作的世界，助力人才及组织实现真正潜能，每天为近600,000候选人提供工作机会。任仕达集团深耕全球人力资源服务领域，并以优异的财务表现长期位居财富500强。
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