本期嘉宾
Emma Dai
华南区综合解决方案高级经理
任仕达中国服务外包事业部产品线
5月16号，国家统计局公布了4月份的社会经济数据，其中，16-24岁青年失业率达 18.2%。
新冠肺炎疫情发生以来，全国经济下行压力较大，新增岗位大幅缩水、春季现场招聘取消或线上发布职位减少等情况，使得整体就业形势与往年发生了重大变化。
严峻的就业形势下，国务院出台了一系列政策，包括对毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生实现灵活就业的，按规定给予社会保险补贴；对招用毕业年度高校毕业生并签订一年以上劳动合同的中小微企业，给予一次性吸纳就业补贴等。
但毕业生们还是发现，找到一份满意的工作较以往难了许多。有些同学面临着未毕业先失业。
大环境如此，我们能做什么呢？
如何给这些人帮助，从容应对变化?
于是特邀任仕达中国服务外包事业部产品线华南区综合解决方案高级经理 Emma Dai做了这样一个职业规划的选题。
01
什么时候开始职业规划？
首先，从职业规划经验来讲
大三时就可以行动了。
做规划总比不做规划更有方向和目标。
大三时，可以参加学校组织的一些线上线下校园招聘活动，一些大企业的校园宣讲活动、招聘公众号，提前了解不同企业的需求，有更多的时间为心仪的企业和岗位做准备。
针对疫情下严峻的就业形势，毕业生可以根据职业兴趣与专业度，考虑是否读研，是否延迟进入职场，或者有经济压力的，可以考虑先就业再择业，或者换条跑道，到有职位需求的行业或企事业单位去。
职业迷茫的，可以向专业的职业规划师或工作经验丰富的家人、朋友进行咨询。
02
如何进行职业规划？
紧接着，设定一个理想退休时间
开启三阶段阶梯模式。
职业规划有长期和短期规划。
很多同学专注于短期规划（1-3年的规划），聚焦于眼前比较热门的行业或者企业。
大部分同学都以能进入热门企业或岗位为目标，有些会懊悔专业和心怡企业沾不上边，羡慕热门专业的同学更高薪酬的offer。
市场是动态变化的，原来热门的行业也可能更迭，比如近几年的房地产、互联网。
那怎样的选择才是正确的呢？或者说是最合适的？
人类社会文明的正常运转，需要不同角色和不同职责的人互相配合，发挥不同的作用得以完成。
无论选择什么样的职业，所做的事情都是有价值的。
是否达到我们的期望，需要我们对于自己的期望进行管理和规划，所以我建议同学们可以做一个更长期的职业规划。
先给自己设定一个理想退休的时间（比如法定退休60岁），规划从现在到退休的发展路径了。
一般来讲，结合我们的生命周期，职业生涯可以分为三个阶段。
每个阶段大概10-15年。
第一个阶段，积累职场燃料。
第二阶段，清晰优势定位，寻找合适平台。
第三个阶段，持续增加影响力，创造更大价值。
03
注重哪些软性技能？
保持乐观心态和终身学习习惯
积累职场可持续的燃料。
毕业后10年，是积累能量阶段。
主要通过不断学习，完善专业能力和软性能力。
比如：独立思考能力，逻辑能力、创新思维、沟通技巧、表达能力、熟练的办公软件使用等。
这个阶段，会有很多焦虑和迷茫，时间有限，学习的内容很多。
互联网时代，知识迭代快速，两年熟悉的一个专业技能，两年后可能被淘汰了，甚至行业也没落了。
之前的选择错误了吗？当然不是。
保持乐观心态和终身学习习惯，是在这个时代必备的武器。
也许有些同学会问，所选行业没落了，是不是比其他行业的同学发展更慢？
未必。
虽然在专业技能上，需要重新学习，但之前的软性技能、工作习惯、经验总结、人脉关系（同事、客户等），都是职场发展可持续的燃料。
这些能力是每个公司都非常看重的。
换行业时，这些素质也会使你快速得到青睐。
04
如何选择企业？
每个公司都不是十全十美的
从四个维度进行选择。
刚毕业，是不是随便找一个公司？
每个公司都不是十全十美的，该怎样选择？
在评估职业价值时，从四个维度进行打分。
学习成长机会：进入这家公司或选择这个岗位是否在学习成长？
兴趣：是否喜欢并且愿意长期做这个工作？
回报：是否能够获得想要的物质回报或者精神回报？
影响力：工作是否有价值感？对领导和同事是否产生正向影响？
把这四个因素按照阶段需求，进行权重分配、打分，综合分数高的公司，也许就是适合你的选择。
在评估职业价值时，你需要清楚人生终极目标是什么？幸福感来源于什么？
对这些问题不清晰时，可以找长辈、朋友甚至是专家进行咨询，再做规划。
05
如何避免焦虑？
焦虑来自于自我价值的不正确评估
清晰自己最想要的是什么。
毕竟每个人在不同阶段，需求不一样，有些同学觉得开心重要，有些同学觉得赚钱更重要。
焦虑来自于对自我价值不正确的评估，很多同学来自与他人的对比，来自于外界的评价，但这些并不能提升我们的价值。
只有当我们清晰自己最想要的是什么，明确自己的努力方向，我们在面临选择时，无论是城市还是工作，才能听从自己的内心做无悔的选择。