hrbp（偏招聘）.

【岗位职责】
1.业务洞察： 深入业务一线，精准定义各阶段人才画像；
2.人才获取： 主导海内外关键岗位寻访，保障业务扩张；
3.组织诊断： 识别团队人才缺口，提供定制化人力方案；
4.文化赋能： 推动杰瑞“真诚分享”价值观在业务端落地。


【任职要求】
1.实战经验： 三年以上大中型制造或科技企业 HR 经验；
2.招聘能力： 精通多渠道寻访，具备优秀的面试评估力；
3.业务思维： 敏锐的商业触觉，能与业务方深度对话。

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